行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法。他还将社会法界定为调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律。这是官方文件中第一次出现社会法的 水平，是扩大内需的重要途径。再如，劳动力市场在市场体系中处于关键地位，没有完善的劳动力市场就不可能有发达的市场经济；激烈的市场竞争只有在弱者、失败者和贫困者 ...
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相当大的比例。合伙制民营企业通常有两种形式：一种是家族式企业，建立之初就没有产权意识，将产权关系混同于家族亲属关系，甚至故意克制自我的产权意识 学习合同、税收、产品质量、消费者权益保障、劳动与社会保障、环境资源保护等方面的法律法规和世界贸易组织规则。不仅企业经营管理人员要积极参加各种法律培训，还要定期 ...
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20世纪80年代，新公共管理倡导政府的市场化改革。监狱企业也不再单一由国家经营，私营企业被允许参与监狱生产，监狱企业管理机构的职能逐渐转化，从原来的划桨者变为 劳动是一项法定的义务，有劳动能力的罪犯必须参加指定性的劳动，没有选择是否劳动的自由。监狱之内的劳动关系是一种兼有人身和财产双重因素的极其复杂的 ...
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。 这种现象与一直以来法律没有最低补偿标准直接相关，上述劳动合同法中的同义反复更无法阻止这种现象的延续。可以认为，劳动合同法的上述规定立足于企业的竞业禁止权 重点保护。参见董保华：《和谐劳动关系的思辨》，《上海师范大学学报》，2007年第2期。 [5]竞业禁止协议有广义和狭义之分，广义上包括劳动者在职 ...
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劳动合同，但能够提供证据证明事实劳动关系的存在，则当事人的基本权利和义务至少可以根据法定劳动基准确定。如果用人单位与工会签订有集体合同，也可以根据集体合同确定 》是在国有企业由固定工制向合同工制转变的过程中制定的，因此，为打破铁饭碗，《劳动法》对定期劳动合同的适用范围、合同期限、续订次数基本没有限制， ...
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等情况区别对待，从而维护劳动者和用人单位双方的利益。 关键词 劳动合同 事实劳动关系 无固定期限 劳动合同解除 劳动合同是用人单位（包括企业、个体经济组织、国家机关、事业单位 的企业内部规章，他们再干也没有晋升的机会。最为严重的是，这期间的每一次续签，企业都有可能因各种原因对职工说拜拜。如果职工不存在 ...
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止计算，缴费工资基准按照劳动者的实际工资收入计算，缴费比率按照当地的规定和企业性质确定。仲裁和法院一般都认同社会保险不受60天仲裁时效限制。实际中劳动者大多都 。而知道或应当知道是企业或职工单方知晓行为，此时双方根本就没有争议状态的展现。 四、劳动关系的认定 有劳动合同的劳动关系比较容易认定，而在实际 ...
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实行统一计划的根本依据。农民极少具有流动性，这时集体不仅是一种劳动关系，也是一种身份和行动控制机制。集体土地的所有权主体是谁呢？我认为是虚构的 一个疑问了。 8一旦不能把出嫁的妇女他者化，那么她们就有理由要求同等对待。 由此看来，村规民约至少犯了一个错误：没有区分农业经济条件下直接依赖土地的劳动方式和 ...
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在有对价或约因时,才是法律上有效的合同,无对价或无约因的合同,是得不到法律保障的,即合同无对价无效。从法律关系 特纳.社会学理论的结构(上)[M].邱泽奇等译,北京:华夏出版社,2001:283 - 284. [5]劳动关系中突发事件的成因及对策课题组.欧洲和北美国家关于产业行为的法律制度[A].中国 ...
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制度与西方资本主义之间关系的理论多少年来一直是法律与社会学界议论的一个话题。他第一次提出了为什么工业资本主义首先在西方产生，而在世界其他文明中却没有出现的问题， 从外汇留成制度，到允许被授权的银行和企业在国际金融市场上筹借贷款，到人民币汇率并轨，直到实现人民币经常项目下有条件和兑换。（注：参见刘光溪： ...
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