在国有企业工作期间的工作年限。被告遂提出仲裁申请，襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会作出襄州劳人仲裁字[2011]106号仲裁裁决，对被告关于社会保险费的 日起与原告公司签订了无固定期限劳动合同。被告在工作期间，原告公司未为其缴纳社会保险费。2011年3月22日，被告胡慧民根据原告公司人力资源制度改革 ...
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，因此，劳动者认为用人单位没有依法缴纳或者足额缴纳社会保险费而发生的争议，应当通过行政途径解决，不属于法院直接受理范围。综上，原告要求企业将缺缴的社会 通公司批准原告转正。双方没有签订书面劳动合同，被告中通公司也没有为原告缴纳社会保险费。2010年2月22日中通公司以严重违反公司规章制度对原告作出罚款 ...
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称，原告1994年进入XX公司开电梯，属于外聘工。单位为正式员工都缴纳社保，但不为外聘工缴纳社保。证人是正式工，每月2日领取工资，而原告是每月 年7月1日至2009年12月31日由XX公益服务社派遣至XX公司。依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，因此，原告只能向其当时的用人单位XX公司主张 ...
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标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。 （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费， 应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。刘明系国有企业合同制员工，根据劳动和社会保障部办公厅《关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后有关终止 ...
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，不确定性增加，执行难度增加）（2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位 批准并公布后执行。第二十条 失业人员在领取失业保险金期间从事个体经营、兴办企业，凭其营业执照，社会保险经办机构可以将其应领取的失业保险金一次性发给本人。 ...
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被告单位经营效益不好，被告在实际发放工资时下浮了15％，并一直未为公司员工缴纳社会保险费。2001年12月18日，被告在没有与原告协商一致的情况下， 情形。对于被上诉人在公司工作期间不曾给其缴纳社会保险费的事实，上诉人并不否认，只是提出了一些客观原因。主要是：由于企业当时经营困难，效益不好，因此无力为 ...
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在合同期内履行了为梁某缴纳社会保险费的义务，故对梁某提出的要求某印务公司为其补缴社会保险费的诉讼请求本院不予支持。因住房公积金争议不属于人民法院民事诉讼受理 还为梁某购买了长寿分红年金保险，在劳动合同法实施前就为梁某购买了该法所强制规定的企业必须为员工购买的社会保险，而梁某是在劳动合同期满后主动辞职 ...
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其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况而未依法缴纳社会保险费，才属于立法所要规制的对象。现被告为原告缴纳的社会保险 ，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《社会保险费征缴暂行条例》第五条，《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条 ...
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其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况而未依法缴纳社会保险费，才属于立法所要规制的对象。现被告为原告缴纳的社会保险 ，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《社会保险费征缴暂行条例》第五条，《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条 ...
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