,上海市共同综合律师事务所律师。原告上海*有限公司与被告张*劳动合同纠纷一案,本院于2010年6月17日受理后,依法适用简易程序,于2010年7月6日公开 企业自主经营权的体现,制度的内容并未超出《劳动合同法》第39条授予企业解除劳动合同的权利范围。因此,该《基本规章制度》具有合法性。其三,原告的基本 ...
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合同短期化以及用人单位随意解除劳动合同等现象,防止用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位只与职工签订短期劳动合同,用完职工年轻时的黄金年龄给予辞退, :①劳动者已在该用人单位连续工作满10年的;②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定 ...
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侵犯劳动者的合法权益。 2.完善签订劳动合同的程序。首先,明确规定用人单位与劳动者签订书面劳动合同的期限。其次,建立起用人单位劳动合同的登记制度。由用人单位 的劳动关系。第四,下岗职工再就业形成事实劳动关系的,依据《劳动法》第99条:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该 ...
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、根据劳动部实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答第四条规定,企业中提前退养的职工,仍是企业职工,与用人单位保持着劳动关系,……。60%工资离岗退养 纠纷(包括工作保险待遇纠纷、福利待遇纠纷);3、劳动保护纠纷;4、劳动条件纠纷5、解除劳动合同纠纷(包括协商解除劳动合同的经济补偿金纠纷;用人单位解除 ...
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从未向被告出示,是仲裁之后补制的,开除公告也是事后补的,从程序上讲工会也不具有解除劳动合同的主体资格。对证据3和证据4,被告认为可能是原告“嫁接”出来的 其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 ...
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案件诉讼当事人问题的批复》[7]中指示,劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定,向人民法院起诉,争议的双方仍然是企业与职工。双方当事人在适用法律上和诉讼 判决摘自《法制日报》1997年4月30日第1版。[2] 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日 劳部发「1994」 ...
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律师。原告陈某某诉被告上海某物业发展有限公司劳动合同纠纷一案,本院于2009年12月29日受理后,依法适用简易程序,由代理审判员唐军花独任审判,于 年6月解除劳动合同协议书(二)一份,系原告与上海石化今电实业有限公司签订,根据被告于2004年8月31日召开职工代表大会形成的决议,以此证明因企业转制双方 ...
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的程序规定,不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定: 1、用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的说明理由 进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。所以,劳动者在试用期内解除劳动合同的,无须 ...
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故物业公司对王某的处罚属于程序违法。根据《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,其属于违法解除劳动合同,应当依照本法第四十七 建立事实劳动关系的那一天向后推迟一个月内企业最晚可以在满一个月后的第一天和劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条:用人单位自用工之日 ...
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化工公司根据公司《职工奖惩办法》和《劳动法》相关规定,作出了《关于解除王青礼劳动合同的处理决定》,同时向王青礼送达了《解除劳动合同通知书》,并 被告为其缴纳解除劳动合同以前的失业保险金,并按国家规定赔偿因没有缴纳失业保险金而造成其应享受的失业补助金损失12000元。按《劳动法》及《企业劳动争议处理条例 ...
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