，增强卫生防护措施，减少或杜绝职业病发生。第七条任何工业企业不得将没有卫生防护措施而有害人体健康的作业转移或外包给其他企业及个人。凡因转移或外包 第二十四条卫生行政部门应与劳动部门和工会组织，分工协作，互相配合，对工业企业的劳动卫生实行监督。卫生行政部门负责劳动卫生标准的监测。劳动部门负责劳动卫生工程 ...
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规划。随着国民经济实力的增强，有计划地增加社会公用安全设施建设的经费投入，对企业事故隐患和职业危害治理以及安全科技发展给予资金支持。（１１）地方各级人民政府 和控制技术。（８５）组织劳动卫生技术重点科研项目的研究。着重研究职业病预防技术和作业场所职业危害的检测与治理技术。（８６）组织新型劳动防护用品的 ...
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控制职业病危害的能力。（七）各级安监部门要加大作业场所的职业危害和企业落实《中华人民共和国职业病防治法》相关责任情况监督检查工作力度，对违法违规的单位和 工作状态，对存在职业危害隐患的监测结果，应及时向从业人员公布。要配备职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的防护用品，指定专职人员进行经常性的维护、 ...
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整治工作的组织措施。 第二阶段(6-8月)：企业自查自纠阶段。要部署和督促企业按照《职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《危险化学品安全 第三阶段(9-11月)：集中整治阶段。按照专项整治工作要求，认真组织对企业自查自纠的情况进行监督检查。对检查出来的突出问题，要采取有效措施，限期 ...
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，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举 ...
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，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举 ...
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，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举 ...
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主要为胶水及处理剂散发的苯、甲苯、二甲苯，车间中有设置“本作业区存在有毒气体，作业时请自觉开动吸风排毒设施，并佩戴防毒口罩！”等标识。2006年6月 管理工作的行政机关，具有作出本案被诉行政处罚决定的法定职权。原告系有职业病危害因素的企业，其成型车间空气中有毒有害物质主要为胶水及处理剂散发的苯、甲苯、 ...
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危害警示告知制度。开展专项检查和执法，督促企业认真执行《工作场所职业病危害警示标识》（gbz158-2003）和《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（gbz7203-2007），建立完善企业内部警示标识及危害告知卡悬挂、设置管理制度，在作业场所醒目位置设置警示标识、告知卡、划定警戒线等。四、夯实 ...
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危害警示告知制度。开展专项检查和执法，督促企业认真执行《工作场所职业病危害警示标识》（gbz158-2003）和《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（gbz7203-2007），建立完善企业内部警示标识及危害告知卡悬挂、设置管理制度，在作业场所醒目位置设置警示标识、告知卡、划定警戒线等。四、夯实 ...
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