，除传统的追索工资报酬、经济补偿金等纠纷外，还出现包括补充养老保险、落实福利待遇等诉求类型，但案件类型主要集中在养老金和追索劳动报酬纠纷。其中养老金纠纷 小组，让改制的职工群众充分表达意见，行使民主管理权；方案初稿出来后，组织员工结合本企业的实际情况进行认真的讨论，充分地酝酿、修改，从而使方案本身既 ...
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，除传统的追索工资报酬、经济补偿金等纠纷外，还出现包括补充养老保险、落实福利待遇等诉求类型，但案件类型主要集中在养老金和追索劳动报酬纠纷。其中养老金纠纷 小组，让改制的职工群众充分表达意见，行使民主管理权；方案初稿出来后，组织员工结合本企业的实际情况进行认真的讨论，充分地酝酿、修改，从而使方案本身既 ...
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用工单位的平等协商，借调方通常也不向出借方支付费用。 企业间的借调与劳务派遣极为相似。借调员工于借调期内在借调单位工作，受借调单位的指挥与 低于当地最低的工资标准支付劳动报酬;派遣单位履行用人单位对劳动者的全部义务,提供福利待遇并为劳动者办理各种社会保险并缴纳社会保险费。不得向被派遣的劳动者收取费用的 ...
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时，主要考虑岗位效益，以市场价格确定工资标准，自主调整工资福利待遇等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低，且用工灵活，可随时雇用合格的劳动力。 后，用人单位可根据劳务人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满，劳动力派遣协议续签或终止，对企业来讲手续简便、见效快、风险少，也更规范。 ...
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发放职称补贴时是否明确临时发放来改变；再次，万家乐公司在超过规定或约定的待遇之外发放福利无须告知谈玉深理由，也无须明确告知其是否属于临时性质；最后，如果按照 万家乐公司无证据证明该变更是经过双方协商一致的；3、谈玉深是企业员工，按照企业要求内退，是依照劳动合同中的约定来收取工资和补贴，况且万家乐公司确 ...
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发放职称补贴时是否明确临时发放来改变；再次，万家乐公司在超过规定或约定的待遇之外发放福利无须告知杨兆坚理由，也无须明确告知其是否属于临时性质；最后，如果按照 万家乐公司无证据证明该变更是经过双方协商一致的；3、杨兆坚是企业员工，按照企业要求内退，是依照劳动合同中的约定来收取工资和补贴，况且万家乐公司确 ...
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原告提供的马来西亚金大电子私人有限公司为潘家就、魏君明、张成文等马来西亚籍员工发放1999年和2000年马币工资的银行结帐单。原告提供的上述款项已由 享受什么福利待遇，以及由此而衍生的其他问题。 关于金东利公司的股东问题。被告金东利公司是一家依照《中华人民共和国外资企业法》设立的外商独资投资企业，具备 ...
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发放职称补贴时是否明确临时发放来改变；再次，万家乐公司在超过规定或约定的待遇之外发放福利无须告知谈玉深理由，也无须明确告知其是否属于临时性质；最后，如果按照 万家乐公司无证据证明该变更是经过双方协商一致的；3、谈玉深是企业员工，按照企业要求内退，是依照劳动合同中的约定来收取工资和补贴，况且万家乐公司确 ...
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发放职称补贴时是否明确临时发放来改变；再次，万家乐公司在超过规定或约定的待遇之外发放福利无须告知陈复进理由，也无须明确告知其是否属于临时性质；最后，如果按照 万家乐公司无证据证明该变更是经过双方协商一致的；3、陈复进是企业员工，按照企业要求内退，是依照劳动合同中的约定来收取工资和补贴，况且万家乐公司确 ...
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发放职称补贴时是否明确临时发放来改变；再次，万家乐公司在超过规定或约定的待遇之外发放福利无须告知汪静娟理由，也无须明确告知其是否属于临时性质；最后，如果按照 万家乐公司无证据证明该变更是经过双方协商一致的；3、汪静娟是企业员工，按照企业要求内退，是依照劳动合同中的约定来收取工资和补贴，况且万家乐公司确 ...
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