方案，签订工资集体协议；无工会组织的企业，增资方案必须经职工代表大会通过。(四)实行工效挂钩的企业，按照工资指导线规定发放的工资总额，经批准可据实 和“效率优先、兼顾公平”的原则，不断完善收入分配结构和分配方式，建立健全企业工资分配的激励和约束机制，进一步调动职工的积极性，促进全市国民经济健康发展。 ...
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购买国有土地使用权，按照规定支付土地使用权出让金；(三)采取租赁方式的，由公司制企业租赁使用，按照规定支付租金。第十四条 国有资本持有单位对没有纳入改建 依法办理国有产权登记。第二十二条 公司制企业吸收新的股东而增资，或者由部分股东增资，新增出资应当按照公司制企业账面每股净资产折股，或者按照原有股东 ...
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规定纳入财务预算管理。(三)无偿移交，即与当地政府部门充分协商后，将改建企业原承担社会职能的相关资产，无偿移交当地政府有关部门或所在社区管理，相应 及时依法办理国有产权登记。第二十三条 公司制企业吸收新的股东而增资， 或者由部分股东增资，新增出资应当按照公司制企业账面每股净资产折股，或者按照原有股东 ...
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规定纳入财务预算管理。(三)无偿移交，即与当地政府部门充分协商后，将改建企业原承担社会职能的相关资产，无偿移交当地政府有关部门或所在社区管理，相应 及时依法办理国有产权登记。第二十三条 公司制企业吸收新的股东而增资， 或者由部分股东增资，新增出资应当按照公司制企业账面每股净资产折股，或者按照原有股东 ...
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基础工作。5.明确基层核算单位的权责。包括落实内部经营责任制和经营自主权；配合企业财务部门落实财务预算，检查分析财务预算的执行情况；组织财务管理工作，建立 主体划分界定国家资本金、法人资本金、个人资本金、外商资本金等。需要增资扩股的企业应当明确增资扩股办法，健全实收资本验收入帐的各项程序，明确出资责任 ...
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、增值的管理，对所属境内外机构资本金的管理和具体财务处理办法；需增资扩股的企业应明确增资扩股办法，健全实收资本验资入帐的各项程序，明确出资责任 ．建立境外固定资产的管理制度。包括固定资产购置、境内外转移、变卖、报废时报经国内企业总部财务部门批准的管理制度；境外固定资产折旧、大修理、盘点清查的管理制度； ...
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、职能性管理工作。制定一套规范完整的内部财务管理办法，充分利用价值形式参与企业管理，有利于降低耗费，提高劳动生产率，实现投入与产出、速度与效益的最优化 投资主体划分界定国家资本金、法人资本金、个人资本金、外商资本金。需要增资扩股的企业应当明确增资扩股办法，健全实收资本验收入帐的各项程序，明确出资责任 ...
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国务院于今年四月十四日以国发(1983)65号文件批转了劳动人事部《关于一九八三年企业调整工资和改革工资制度问题的报告》，现对执行中的若干问题规定如下， 以后再逐步提高。3.实行工资调改结合的试点企业，调整工资和改革工资制度的增资指标可以合并使用。4.试点的企业单位及其试点方案，均需报劳动人事部批准。 ...
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工资清算应提取的工资总额为基础，核增暂未实行基建和生产单位统一核算管理企业新建扩建项目的增人增资、按国家政策接收复转军人和大中专毕业生的增人增资 同经济效益挂钩方案，按管理体制经劳动、财政部门会同计划部门审核批准后执行。企业挂钩执行情况，应按劳动部、财政部、国家计委统一制定的工资总额同经济效益挂钩年度 ...
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持有股权(股份)尚未缴付认股资金的，不得参与分红。 五、高新技术企业在实施公司制改建或者增资扩股过程中，可以对关键研发人员奖励股权(股份)或者按一定价格系数 技术奖励或分成等方式，对相关人员进行激励，并应当具备以下条件：(一)企业发展战略明确，产权明晰，法人治理结构健全；(二)建立了规范的员工绩效考核 ...
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