运行规程、检修规程、试验规程和其它规程制度；（２）掌握本厂（局）各单位技术人员与生产骨干的配备情况和存在问题；（３）掌握全厂（局）设备系统各种运行方式； 的主要分场（工区）、县电力局根据工作需要设专职安全员。其他分场（工区）、可设兼职安全员，在主任、副主任领导下工作，也可由本企业安全监察机构派驻，并在 ...
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和经济利益有重要影响的有关行政人员、科技人员和其他相关人员协商约定竞业限制合同。约定在职期间不得在竞争单位兼职；约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在 ”的终身员工制，能减少商业秘密外泄情况。对那些为本单位发展做出重要贡献的技术人员，实行终身员工制。享受高于一般员工的工资、医疗、住房、养老、保险等 ...
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主营业务、注册资本、总资产、净资产、净利润、重大在建项目的进展情况。（四）公司与关联方存在债权债务往来等事项的，应当披露形成原因，债权债务期初余额、本期 员工的数量、专业构成（如生产人员、销售人员、技术人员、财务人员、行政人员）、教育程度、员工薪酬政策、培训计划以及需公司承担费用的离退休职工人数。其中 ...
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服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）； 商业企业员工（销售人员等）； 物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）； 装潢、建筑行业各类人员。 外服公司才行。所以，在此关系中，职工必须先与外服公司签订劳动合同，再由外服公司与国外公司办事处签订劳务输出合同。如果职工没有通过外服公司而是 ...
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个月） 2 无 2 一般 3 40-50岁 3 硕士 3其他 3 工程承包 3 高级技术人员 3 差 4 50岁以上 4 博士 4 其他 4 其他具体岗位： 甲 乙 丙 1 、大学、硕士及博士，按代码填写。签证种类指在本单位工作的境外人员入境所持的有效证件的签证类型。具体分为访问签证、工作签证和其他（ ...
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创新活动。鼓励高等学校和科学技术研究开发机构选聘企业高级专业技术人员担任兼职教授或者研究员。支持有条件的企业建立博士后工作站，吸引高层次人才到企业从事科学技术创新研究 机构未能适时转化本单位职务科技成果，成果完成人、参加人在不变更成果权属的前提下，可以与本单位签订合同，实施该项科技成果的转化，并享有 ...
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的是商业秘密保护的重点在于企业的内部。企业员工，尤其是掌握企业大量信息的技术人员和管理人员，势必是其他企业争相挖掘的人才。因企业员工辞职或解聘而发生的商业秘密 需要限制员工的以下行为：（1） 自行设立与企业竞争的公司；（2） 就职于企业的竞争对手；（3） 在竞争企业中兼职；（4） 引诱企业中的其他员工 ...
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对消防设备操作控制人员、专职和兼职防火人员等重点岗位的人员进行专项培训； (七)加强对电器设备和燃气用具的维护、管理，定期进行技术检测； (八)按照 监等部门制定火灾公众责任险投保鼓励支持办法，引导企业投保火灾公众责任险。 保险公司应当在保险协议中明确投保人的日常消防安全义务，组织对投保的保险标的进行 ...
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商业秘密保护的重点在于企业的内部。企业员工，尤其是掌握企业大量信息的技术人员和管理人员，势必是其他企业争相“挖掘”的人才。因企业员工辞职或解聘而发生的商业 限制员工的以下行为： （1） 自行设立与企业竞争的公司； （2） 就职于企业的竞争对手； （3） 在竞争企业中兼职； （4） 引诱企业中的其他员工 ...
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发展，竞业禁止的适用范围更加广泛，公司里可能触及商业秘密的人，包括高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员、关键岗位的技术工人、市场计划和销售人员 竞业禁止，其内容往往包括：[3]1.在职期间不得在竞争企业兼职甚至任职。2.在职期间不得自行组织公司与雇主竞争。3.离职之前不得抢夺雇主的客户。有时雇员有 ...
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