.交通津贴。第二条 基本工资:兼职人员的基本工资规定如下:1.基本工资决定的原则是,考察公司员工所担任的职务、技术、经验、年龄等事项后,由人事部根据个人表现分别制订; 评定为绩效优良的员工,则可予以奖励。第九条 奖金计算及给付:奖金计算的标准以基本工资为计算单位,并于每年7月根据员工的表现,个别发放。...
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。公司总经理及高管人员不得在下属子公司领取报酬。(二)鼓励公司建立重大事项信息披露制度。对下列重大事项发生,应及时予以披露。1.超过10%以上的(含10%)股权发生 等形式。股利分配必须坚持同股同权同利的原则,严禁将工资分配、奖金分配与入股额度挂钩。 五、有步骤地推进改制企业的属地化、社会化管理(一) ...
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条 企业的财务行为,应遵守国家的法律、法规、《企业财务通则》和本制度,并接受财政机关的检查和监督。 第五条 企业应当建立健全财务核算体系, 分配。股份有限公司在提取公益金后按照下列顺序分配:(一)支付优先股股利;(二)按公司章程或股东会议决议提取任意盈余公积金;(三)支付普通股股利。 第六十一条 企业 ...
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分设。公司总经理及高管人员不得在下属子公司领取报酬。(二)鼓励公司建立重大事项信息披露制度。对下列重大事项发生,应及时予以披露。1.超过10%以上的(含10%) 浮动工资等形式。股利分配必须坚持同股同权同利的原则,严禁将工资分配、奖金分配与入股额度挂钩。五、有步骤地推进改制企业的属地化、社会化管理(一 ...
//www.110.com/fagui/law_70178.html -
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并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予降低级别工资处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金 累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。 八 ...
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70%,第二年的7月份发30%。我于3月份办完了离职。公司没有任何明文规定这部分的奖金的发放情况。但考虑到年终奖是上年度辛苦劳动所得,三月份离职,我能否有权拿到上年度剩余的30%的年终奖?请问在公司没有明确的制度规定的前提下,我胜诉的机会大吗?谢谢!...
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平方米。2.陆续为市内居住的_________年底以前入厂,确实无罐的离退休职工发放液化气罐。3.召开第_________届职工运动会。4.在职工集中住宅区设液化气 的权力,实现经理决策的民主化和科学化,建立多层次、多渠道民主协商对话制度,公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次,包工队每月对话 ...
//hetong.110.com/hetong_3911.html -
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5000平方米。2.陆续为市内居住的1952年底以前入厂,确实无罐的离退休职工发放液化气罐。3.召开第七届职工运动会。4.在职工集中住宅区设液化气服务点, 等方面的权力,实现经理决策的民主化和科学化,建立多层次、多渠道民主协商对话制度,公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次,包工队每月对话一次 ...
//hetong.110.com/hetong_3110.html -
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5000平方米。2.陆续为市内居住的1952年底以前入厂,确实无罐的离退休职工发放液化气罐。3.召开第七届职工运动会。4.在职工集中住宅区设液化气服务点, 等方面的权力,实现经理决策的民主化和科学化,建立多层次、多渠道民主协商对话制度,公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次,包工队每月对话一次 ...
//hetong.110.com/hetong_1147.html -
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起实行。在执行中有什么问题,请及时函告我们。国有林场与苗圃财务制度(暂行) 第一章总则第一条为了适应我国社会主义市场经济发展的需要,规范国有林场、苗圃 费用(制造费用),分配计入生产经营成本。直接工资包括从事生产经营人员的工资、奖金、津贴和补贴。直接材料包括生产经营过程中实际消耗的原材料(造林含种子、 ...
//www.110.com/fagui/law_169087.html -
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