、医疗、工伤、失业保险；6、被告为其补足和继续缴纳住房公积金。被告济源烟草公司辩称， 1995年，因烟草系统形势不好，清退一批临时工，原告已按规定领取清退 发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， ...
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、医疗、工伤、失业保险；6、被告为其补足和继续缴纳住房公积金。被告济源烟草公司辩称， 1995年，因烟草系统形势不好，清退一批临时工，原告已按规定领取清退 发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， ...
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、医疗、工伤、失业保险；6、被告为其补足和继续缴纳住房公积金。被告济源烟草公司辩称， 1995年，因烟草系统形势不好，清退一批临时工，原告已按规定领取清退 发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， ...
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是雇佣关系，则应按人身损害赔偿标准计算赔偿金额，如果是劳动关系，则应按工伤赔偿标准计算。 第一种意见认为，本案原被告之间是劳动合同关系。用人单位与劳动者之间虽 ，医药公司向杨某支付劳动报酬，杨某并不受医药公司的规章制度、劳动纪律的约束，也不受医药公司的管理和指挥，双方是一种平等的权利和义务关系，故双方 ...
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，为本人工资100%。”还有上诉人与被上诉人所订合同第6条第2款规定员工因工伤、患病的待遇按国家有关规定执行。以上不是说的很清楚了吗？为何又要说“于法无据 休病假。而上诉人在不照面的情况下，所谓的“病假”根本无法成立，答辩人依据公司管理规定，对其按违纪解除劳动合同关系于法有据。应当得到法律的支持。二、 ...
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是雇佣关系，则应按人身损害赔偿标准计算赔偿金额，如果是劳动关系，则应按工伤赔偿标准计算。 第一种意见认为，本案原被告之间是劳动合同关系。用人单位与劳动者之间虽 ，医药公司向杨某支付劳动报酬，杨某并不受医药公司的规章制度、劳动纪律的约束，也不受医药公司的管理和指挥，双方是一种平等的权利和义务关系，故双方 ...
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建施通(2007)278号)。第四十三条 施工单位应按照《贵州省建设工地安全文明施工管理规定》和《建筑施工安全检查标准》的要求，制定文明施工措施，做到文明 上岗。(三)用控制爆破拆除建筑物、构筑物时，必须严格经过相应资质等级的专业爆破公司设计，对起爆点、引爆物、用药量和爆破程序进行严格计算，以确保周围 ...
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社会保险经办机构（以下简称“经办机构”）征收的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险基金，以及城镇居民基本医疗保险、农村社会基本养老保险、被 涉及犯罪的，移交司法机关处理。第二十五条本实施办法自发布之日起执行。其他有关社保基金管理规定与本实施办法不一致的，按本实施办法执行。...
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本人。第三十三条企业补充养老保险和职工个人储蓄养老保险交存市、区社会劳动保险公司的，对其保险金不计提管理费。第三十四条劳动合同制职工交纳基本养老保险基金年限 人员参照本规定执行。第四十一条机关、团体、事业单位按编制和计划管理规定使用的各类新进和在用固定工人，以及使用期在一年以上的本市区常住户口的其他 ...
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违反危险│其它│││││││物品管理││││││││规定肇事│││││││├─────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤││││││││└─────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┘原《刑法 ...
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