（1）条第十三条企业按本办法第十条第一、二、三项解除劳动合同和辞退合同制工人时，应提前二个月通知本人，按规定办理辞退手续。合同制工人按本办法第 也应与固定工人一样对待。第二十三条合同制工人的管理教育，在企业工作期间由企业负责；因正当理由解除劳动合同后，由劳动服务公司管理教育、组织培训并帮助和指导其重新 ...
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到原告是残疾人，生活困难，照顾原告，而按双方协商解除劳动合同处理，但被告未提供相关的证据证实。原告接被告通知后回被告处上班，由于被告变更了原告的工作 潘某不再按自动离职处理，按双方协商解除劳动合同处理。某商业连锁股份有限公司按标准向潘某支付经济补偿金，并帮其享受了失业保险待遇。但潘某认为经济补偿金少， ...
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月工资680元工资制。劳动合同的变更、解除、终止：自然解除合同：商场合同期满或进行法定整顿期，甲方濒临破产或经营状况发生严重困难等（甲方应提前30日通知 、生育、失业、工伤保险。2011年4月8日，原告秦某向重庆市长寿区劳动争议仲裁委员会申请仲裁：要求某图书公司支付解除劳动合同的经济补偿金3000元、 ...
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月工资680元工资制。劳动合同的变更、解除、终止：自然解除合同：商场合同期满或进行法定整顿期，甲方濒临破产或经营状况发生严重困难等（甲方应提前30日通知 、生育、失业、工伤保险。2011年4月8日，原告高某向重庆市长寿区劳动争议仲裁委员会申请仲裁：要求某图书公司支付解除劳动合同的经济补偿金3000元、 ...
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合同，合同到期前一个月，企业通知职工办理劳动合同的续签或终止手续。三、解除劳动合同后如想继续在企业工作，可自愿提出申请，单位根据企业经营情况，再招收职工 王某按规定领取了经济补偿金。2000年8月2日王某又向商贸公司提交了“年龄偏大，解除劳动合同不好找工作，特申请再回原单位工作，希望领导照顾”的申请。 ...
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3、外国人的就业证虽未过期，但用人单位在解除劳动合同后即办理了就业证的注销手续，或者又招聘了另一外国人从事其原岗位工作，并及时办理了相关就业许可手续。这种情况 在劳动合同中另有约定，双方终止劳动合同均需提前3个月通知对方或以3个月工资作为代通金。2010年12月30日，B公司按约定支付了3个月的工资 ...
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《劳动合同法》第三十条，支付原告2010年8月份工资1350元。二、1.被告没有提前30日以书面形式通知原告，而是在8月24日下班时突然通知让原告离职， 并要求其办理离职手续和交接手续后领取8月份工资，至此，二者劳动关系已经依法终止，不存在张继领主张的“公司违法解除劳动合同”问题。因此，被告无需向原告 ...
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18元；4、裁决被申请人支付解除劳动合同后12个月的补偿金合计6684元；5、裁决被申请人为申请人办理失业保险手续领取两年的生活补助金；6、其它费用 申请人请求被申请人支付解除劳动合同补偿金，本会不予支持。2009年9月18日，温县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决如下：1、被申请人鑫源运输公司向申请人关 ...
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株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司。自1998年起双方每年都有签订劳动合同，但株化建安公司将劳动合同书单方面保存了，没有给原告。其中最后一份签订于 合同赔偿金；判令被告为原告办理养老保险、失业保险。 被告湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司辩称：解除劳动合同关系系原告的违法行为所导致，被告已经按照法律 ...
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。二、张鹰违约提前解除劳动合同，应依法赔偿上诉人培养费５４２．５０万元，并支付违约金１２０４６５元。张鹰在与海航公司签订无固定期限劳动合同后，因个人原因提前 保管，一审法院驳回上诉人此项诉讼请求，不利于民航飞行人员流动市场的规范化管理。 综上，张鹰提前解除劳动合同的行为，属严重违约，给上诉人造成巨大的 ...
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