的正规医院进行检查。同时记者获悉,昨天公司终于取消了遭致员工极大不满的“先签离职协议,后给赔偿”的霸王条款。 保险公司拒绝上医保 先签离职协议,才给赔偿金 公司,如果今后发生的病情经医院证明与正己烷中毒有关,员工也可以起诉公司,要求公司支付治疗费用,这与是否离职没有关系。但张雁峰也坦言,如果公司倒闭, ...
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南段(火车站广场西侧)。法定代表人胡彦国,该公司董事长。委托代理人焦志刚,该公司员工。委托代理人邓亚明,该公司员工。被上诉人(原审被告)秦公里,男,1978年 也符合方便当事人诉讼的原则。中财保险驻马店公司上诉称宏通公司、许立新在法庭辩论结束时变更诉讼请求,原审法院在没有给其答辩期限、举证期限的情况下 ...
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1张,证明黄珠玉在原告处工作时间实际是2009年2月或3月,因为原告公司给员工发放工资的时间是次月。5、(2010)榕行终字第46号行政判决书1 ,在下班途中发生道路交通事故死亡属工伤,以上事实有已经生效的法律文书证明,在此本院予以确认。因原告没有为被告投工伤保险,故原告应依法承担被告的工伤保险待遇, ...
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部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 九、 负责公司各项保险、福利制度的办理。 十、 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。 十一、 根据 、 新员工试聘期间按公司《职员考勤及休假、请假管理制度》可以请事假和病假,但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职,没有工资。 ...
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不再给我上缴养老保险金、医疗保险金等,而且也不象对待别的公司员工那样、去积极主动地给我办理养老保险手续和医疗保险手续。使我成了既未退休、也不在职的人员。 我的“养老保险手续”。但2008年办该手续时,区上却认为让我多缴了七年保险金没有依据、是不应该的、是不符合相关规定的,从而又责令我校服务公司、退还 ...
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虽具备一级法人资格,但没有人事权。在公司正常经营活动中内部管理存在两种机制:一种是有劳动合同关系的正式员工,公司负责工资及养老保险保障等,且养老保险 在法定期限内因原告提起诉讼,该仲裁裁决书即失效。人民法院不是劳动争议仲裁委员会的上一级机关,依照有关法律规定,诉讼中,仅依据审理查明的案件事实径行判决, ...
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标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。董留占的生活护理费经河南省煤炭工业社会保险事业管理中心核定,每月494.75元,已自2007年8月开始给董留占 申报工资基数的过程中没有过错,根据我公司与明乐公司签订的外来工工伤保险委托协议书第六条的规定:明乐公司应及时向我公司提供参保员工相关资料。双方签订 ...
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保险洛阳支公司聘任为该公司伊川营销服务部负责人,双方在事实劳动关系存续期间始终没有签订劳动合同,太平保险洛阳支公司也始终没有给翟XX缴纳养老金。此款应由太平 、上诉人不应为被上诉人交纳社会保险费用。2006年8月被上诉人翟XX被聘为上诉人员工后,其本人的人事档案并未从原单位调出交由上诉人管理,由于没有 ...
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法定代表人张大军,总经理。委托代理人崔明霞,女,系龙飞车队员工。被告中国人民财产保险股份有限公司沁阳市支公司(以下简称沁阳支公司),住所地:河南省沁阳市建设南 全部履行完毕;2、商业第三者责任险是我公司与被保险人龙飞车队签定,应支付给龙飞车队,本案是侵权案由,我公司没有债权行为,原告也不是受害人;3、 ...
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公司现在的经营模式。“营销 团队发展”就是随便在保险公司公司工作业绩到达一定标准的员工,有资格发展“自己的团队”。用他们的话说就叫“核裂变”。 所谓“核裂变”就是1个人 存折里面的钱全取出来。按着他想法,认为那位员工该得到多少钱,在发放给员工。有的有业绩的员工甚至都没有全部得到工资底薪的800。当然 ...
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