给予我支持和帮助,谢谢！本人收集的证据有; 1,部分病假条复印件和分公司开据的病假条收据, 2,劳动合同书. 3公司规章制度中的员工考勤休假制度和机关职能部门员工加班加点管理办法, 4.分公司工资分配及奖励方案 5.2012年3月份分公司加班汇总表, 6.20012 ...
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法定假日补休或补薪未真正按照3倍标准执行，如需举证，请公司出示本人在公司的考勤记录。 按《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的， 三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 按制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250 ...
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管理办法、人力资源管理制度，证明员工无正当理由不服从工作安排可以解除劳动合同；7、2008年10月至2009年4月18日个人考勤记录核对表，证明原告 有用工请求权，劳动者应当服从用人单位合理的工作安排。本案中，原告确认其在公司管理部中为日本客户服务，而被告副总经理安排原告为日本客户办理相关缴税手续时 ...
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，证明公司只是名称变化，其余不变，两家公司的连续性。被告某公司辩称，公司有严格的规章制度，包括了请假制度，规定了请假流程。对于员工严重违反劳动纪律和公司规章制度 解除劳动合同。2、届书，证明原告申请探亲假未获单位批准。3、出勤记录及考勤表，证明原告自2009年1月13日至同年2月16日期间未出勤。4、 ...
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系数）+年终奖金+其它津贴等。（二）福利1.假期（详见后章《考勤与假期》） 2.社会保险公司依法参加社会保险，按当地政府的规定为员工购买四险一金[养老 如公司周年庆典、年终活动、季度员工生辰会等。4.其它①节日补贴： 公司根据经营状况，在元旦、劳动节、中秋节、国庆节、三八妇女节（仅限女员工）等节日发放 ...
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日叫我去办离职手续。我说你们不按规定办理那我要继续上班，但公司在7月31日就把我的考勤卡给注销了，同时在8月1日出示公告表明我以不是公司员工在外 ，来办手续就可以，进车间不行，如果进了，就叫保安强行拉出厂外， 还有就公司有半年奖制度，考核时间是从1—6月份，而支付日定在8月5日，由于我的合同期限是7 ...
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拟订公司内部管理机构设置方案4． 制定公司的具体规章5． 拟订公司的基本管理制度6． 提请聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人7． 聘任或者解聘除应由董事会聘任或者 和人力5．主要职能：人员招聘：安排面试、背景调查、考核、上岗劳资管理：考勤、工资、福利奖励和惩罚：提出奖、惩动议，核准各部门奖、惩动议 ...
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按照劳动计划管理程序上报劳动行政部门，经批准后严格执行，不得超计划增加人员。第五条公司在劳动计划内招收和聘用职工，应面向社会、公开招收、全面考核、择优录用。对 ，制定劳动定额和工作规则，建立培训和职工考勤、考绩等劳动管理制度。第九条对做出显著成绩或违反劳动纪律的职工，公司应根据《企业职工奖惩条例》和《 ...
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劳动仲裁并让我支付诉讼费用” 理由是“13年12月我公司为了春节促销临时招聘被告为临时促销员，制定了临时销售人员制度和考核办法，即采取无底薪，不考核出勤，只按 相关规定没有与被告签定合同，被告提供的证据（我在仲裁的时候提交的聘用表，考勤表，很详细但问题没有老板签字）因对被告不具约束力，原告儿女为不具 ...
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出具的领条两份、原告出具的2007年和2009年的工资表、仲裁裁决书、考勤表、申请书、西一路劳动人事调解委员会调解经过及结果及双方当事人陈述等在卷 、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》和《失业保险条例》第二条之规定，判决如下：驳回被告王XX要求原告XXX公司为被告王XX缴纳从1993年 ...
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