是属于企业的用人自主权。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动合同约定的问题。就待岗待遇而言，金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给潘伟雄待岗 不清。1、企业安排员工待岗的行为合法。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第58条的规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付 ...
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清。1、企业安排员工待岗的行为合法。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第58条的规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定 向劳动者支付经济补偿金及额外经济补偿金。上诉人金泰公司上诉认为其安排被上诉人待岗是企业行使用人自主权，并不违反劳动法或劳动合同的约定，不须向被上诉人支付经济 ...
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延长工作工资报酬的，人民法院可以参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的的意见》第53条的规定计算延长工作时间工资报酬的基准工资，但应 加班费缺乏理据，本院不予支持。 三、东约厂是否应当向胡永生支付拖欠加班费25%的经济补偿金问题。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ...
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一年工作中的辛勤劳动及贡献，公司特设年底双薪制度，员工必须通过月度及年度考核，方可受领年底双薪等规定。东约厂的规章制度已予公布执行。2004年10月，东约 ，而不是中途调低工资，胡锴亦一直不知道东约厂计算和发放工资是违反劳动法相关规定的。 上诉人胡锴不服原审判决，向本院提起上诉称：一、原审判决认定部分 ...
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]第26号)。原告某公司不服该裁决书，于2007年2月8日向本院提起诉讼。本案争议焦点如下：一、关于双方的劳动关系解除的时间及原告某公司是否在2006年9月 《中华人民共和国劳动法》第二十七条第一款、第二十八条、劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，被告李某在原告某公司工作时间为 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条第一款、第二十八条、劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，李智在三民公司工作时间为2005年 年10月再确定是否继续维持劳动关系。虽然三民公司提交了在2006年9月28日已经对李智予以辞退的通知，但是三民公司并未举证证明已经将该辞退通知送达给 ...
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人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项，参照《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第39条之规定，于2005年2月28日作出判决： 驳回上诉人的诉讼 《解雇信》，理由是上诉人和佘建斌在工作时间内，于公司范围内打架，严重违反劳动法规及公司规定。同日，被上诉人亦以同一理由解除与佘建斌的劳动关系 ...
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顺德区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，认为威豹公司解除与蓝艺华的劳动合同关系违反劳动法的有关规定，要求威豹公司支付拖欠蓝艺华的工资500元、拖欠工资 公司已经提供给原审法院，而且威豹公司所制定的该文件并没有违反国家相关法律的禁止性规定，应当得到认可，作为公司员工应当严格按照规章制度执行。2、威豹公司于 ...
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每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金来计算冯水军的经济补偿金，该认定是违反劳动法规定的。请求：1、撤销原审判决，依法改判；2、仲裁受理费、 公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，以及应当支付的具体年限。关于美津公司是否故意拖欠劳动者2005年6、7月份工资以及应否支付相应经济补偿金问题。按照 ...
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满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金来计算黄卫文的经济补偿金，该认定是违反劳动法规定的。请求：1、撤销原审判决，依法改判；2、仲裁受理费、 公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，以及应当支付的具体年限。关于美津公司是否故意拖欠劳动者2005年6、7月份工资以及应否支付相应经济补偿金问题。按照 ...
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