提出劳动仲裁，开庭时间为6月。 公司在答辩书中写，“因员工至3月3日起擅自旷工，严重违反公司规章制度，自动解除劳动关系，无需支付经济补偿金”。 请问各位律师大人，我应该怎么办？公司能提供的证据应该是3月份的打卡单，上面只有三天的孔，如果这样的证据，我会败诉吗？ 我 ...
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劳动者对次出现违反公司规章制度现象，公司要解除合同，需要支付经济补偿金。 但公司开具解除劳动合同证明的时候，会提出解除原因，其违规记录可能对与该劳动者找新工作时有所不利。 劳动者希望公司开具证明对他有利一点，公司提出较少经济补偿金，劳动者答应了夏利。 那么，这个情况下公司少支付了 ...
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予以当日除名决定，并办理工作交结。事实上，申请人在工作期间无任何违反所属公司规章制度的具体行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十三条，以及 的富力达工业有限公司管理软件项目于 2008年7月31日签约，根据申请人所属公司的销售提成标准与销售人员完成季度业绩岗位工资标准，发放相关费用。 根据《 ...
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我在家公司上班了5十天了，还是试用期，公司到现在没发1点工资，我向公司提交辞职申请，公司说我这是自动辞职，按公司规章制度没收我试用期工资，请问我该怎么做？准备什么东西...
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我是名业务员经常要跑客户 12年和公司签订了4年的劳动合同 由于今年业绩不佳 公司现在要以不遵守公司规章制度开除我 理由是不考勤 现在要求我递交辞职报告 由于公司一直对于业务员的考勤管理比较松散 08年进公司后没有养成很好的考勤习惯 想咨询下 如果我不递交辞职报告 公司以此理由 ...
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我在公司做了四个月，因为公司要缩减我们部门的人数，突然要求调岗，换部门，而且周四通知，下周一就必须到岗，这是公司变相裁员，而且我当时签的合同上有约定公司可以调换需要的岗位，如果员工不服从就算违反公司规章制度，请问我怎么维权...
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我在公司做了四个月，因为公司要缩减我们部门的人数，突然要求调岗，换部门，而且周四通知，下周一就必须到岗，这是公司变相裁员，而且我当时签的合同上有约定公司可以调换需要的岗位，如果员工不服从就算违反公司规章制度，请问我怎么维权...
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我违反公司规章制度被公司开除了，公司不支付经济补偿金。还事后补了劳动合同解除通知书。我请假公司不批准。。还以此理由说我旷工。结果把我开除了。我确实三天没上班、但我第一天电话通知的公司有专业律师团队。而且我又是外地人。如果劳动仲裁我输了可以上诉吗...
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前天保安在公司执勤巡逻中发现，宿舍楼下走廊内有一个喝醉的男人是公司员工和一个公司内的女人在发生性关系，保安进行劝阻且遭到暴打，这样算工伤吗？应该是谁的责任？ 如果以后保安在执勤中履行公司规章制度遭到员工的侮辱或打保安，如果保安还手打架，这样的责任算是谁的呢 是公司还是个人？...
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上班，签的是无限期合同，超生是17年前的，也就是96年，现在在公司上35年了，现在公司说要解雇我们。说违反公司规章制度。我们一共35人，如果们上诉会赢吗？合同公司收了。 说是要按照中华人民共和国第二十五和三十九条。2001年1月1日 签订无固定期限合同 劳动法有规定说在 ...
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