并按每月人民币550元的标准赔偿2007年7月15日至2009年2月2日延误退工的经济损失。 被告辩称，其公司从未与原告签订劳动合同，原告未向 那劳动争议是从什么时候开始计算？根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》：用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五 ...
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决定”规定，集团公司实行停业整顿，职工于2004年4月1日起与公司解除劳动关系或者终止劳动合同。2004年2月集团公司召开职工代表大会，与会人员全体同意集团公司停业 的；第五、肖韶珍没有与集团公司亦没有与股份公司签订解除劳动合同的协议书。尽管股份公司在2004年4月起即没有给肖韶珍安排工作，亦停止为肖 ...
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解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的 多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 ...
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原告，原告遭解雇再去就业尚需一定时间，其要求该一个月工资标准支付待通知金即违法解除劳动合同的经济赔偿金，合情合理，符合《中华人民共和国劳动法》第九十八条 ，在仲裁申请书中，黄小林已提到要求上诉人赔偿因单方解除劳动合同的违约金1500元，这里的违约金就是代通知金，被上诉人提出的代通知金并不是新增加的诉讼 ...
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农行系统集体所有制职工。事后农行成立了“银农劳动服务公司”，隶属长海县支行管理。从90年代初，我们开始同长海县支行签订劳动合同，1997年7月18日又重新同 部发[1995]223号文件关于劳动法有关劳动合同规定赔偿办法第2条笫4项，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的第3条第1项规定，造成 ...
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企业、事业单位严重亏损，不能支付全部劳动报酬的；３．经劳动部门裁定，用工单位违反劳动合同或有关法规，本人要求解除劳动合同的；４．本人应征入伍和经批准出国 工人提前辞职，须得到单位同意，未经单位同意离开生产工作岗位的，单位有权向本人提出赔偿经济损失。执行劳动合同如有争议，应由双方协商解决。协商无效时，可 ...
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12943.89元；支付病假工资1435.68元；支付解除劳动合同的经济补偿金14636.63元。 被告重庆意华科技某开发有限责任公司辩称：原告在被告处上班是事实， 未给原告罗某英参加基本医疗保险，致使无法报销，故应由被告承担赔偿支付责任。关于未签劳动合同的另一倍工资问题，2008年《中华人民共和国 ...
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的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。 3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行 合同时，由甲方一次性付给乙方。 4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理 ...
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刘某，岗位为管理、附属大修厂厂长;违约责任及违约金栏空白;同月l9日，公司人劳处将刘某合同的违约责任及违约金栏填写"4000元/年"后送当地 ，申诉人提出所"48000元"赔偿请求难以成立，虽然在感情上值得同情。4.第三人中外合资某某汽车维修保养中心招用申诉人尚未依法解除劳动合同的劳动者，用高薪作为" ...
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至今未办理退保手续，原告仍是公司员工。2010年11月3日，原告向仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：一、违法解除劳动合同的赔偿金42,000元；二、未 合同，故被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告在被告单位工作的年限为11年，原告要求2008年以前的每满一年赔偿一个月工资，2008年以后的 ...
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