申请人有指控的事实。 两单位提供的规章制度不能够作为审理案件的依据。根据《劳动合同法》第4条以及劳动法司法解释一第19条，单位规章制度需要具备以下条件： 支付加班费。 第五，关于井下津贴问题。两单位不能够举证其已经支付过井下津贴，因此，两单位应当支付井下津贴 代理人认为，在劳动纠纷中，单位属于强势一方 ...
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找到了笔者，于是笔者作为其代理人，开始了为他维权的过程。深圳劳动纠纷律师深圳劳动纠纷律师电话为了及时快速地把事情处理完毕，实现委托人的委托意愿，保护 受理，对此，笔者也查找到了法律依据。根据劳办发[1995]94号《劳动部办公厅关于劳动争议受案范围的复函》的规定：“国家机关、事业组织、社会团体与本单位 ...
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斌、张安君诉被告江苏兴澄榆中植物农药有限公司（以下简称兴澄公司）劳动纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告蔡积斌、 材料移交清册及厂房库房钥匙的照片，原告向被告转交驾校给付租赁费的收据，甘肃省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知，原告蔡积斌个人购买2002年8月至2008年社会 ...
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知道或者应当知道其权利被侵害之日。 明确了劳动争议发生之日，还要明确一个申请仲裁期限的问题，这涉及到劳动纠纷争议案件的诉讼时效，也不是很简单的 默认彼此不再相关的、彼此之间再没有任何权利义务发生的劳动者，不管其请求享受何种劳动权利之一（例如帮补交社会保险），只要用人单位不再满足，就应当认定单位侵犯了其 ...
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能的责任。其次，电器公司足额发放了周某某12月工资，这印证了电器公司关于“劳动合同12月30日终止，最后一周没有要求被告上班，但仍如期发放工资 内容，源于法律对劳动者生存权的保障。司法实践中，因解除劳动合同导致的纠纷屡见不鲜，许多劳动者因为对劳动法律制度的误解，导致权利受损，本案涉及的“医疗期解雇禁止 ...
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调查确定了案件事实，并将有关调查证据向审理机关提供。深圳南山劳动纠纷律师深圳南山劳动纠纷律师电话审理结果：审理过程中乙方认可甲长期在他们单位，但不 劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号） ...
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调查确定了案件事实，并将有关调查证据向审理机关提供。深圳南山劳动纠纷律师深圳南山劳动纠纷律师电话审理结果：审理过程中乙方认可甲长期在他们单位，但不 劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号） ...
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关于合同纠纷诉讼时效问题，按照我国劳动法对劳动合同纠纷诉讼时效问题具有相关的规定，以下为劳动合同纠纷诉讼时效的具体内容分析。 申请劳动争议仲裁的时效是 不受时效限制，当然你也可以在快到60日前申请仲裁。 以上为对合同纠纷诉讼时效的有关规定。 未遵守诉讼时效规定有什么后果? 诉讼时效是权利人向人民法院 ...
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职工合同到期时什么也拿不到，同时也可减轻企业的负担。深圳宝安劳动纠纷律师深圳宝安劳动纠纷律师电话 经过研究，某商贸公司拿出了一个解决方案：一、由职工 提出与王某解除合同系其本人自愿，现要求撤销解除决定缺乏正当理由。关于要求签订无固定期限劳动合同问题，公司在办法中明确规定：企业需要时采取竞聘上岗形式招收 ...
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在我国破产法制订过程中，目前争议最大的一个问题就是关于劳动债权与担保物权的关系。所谓劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动 严厉打击拖欠职工工资的现象，追究有关责任人的责任。第三，司法部门需要进一步完善处理劳动债权纠纷解决机制，降低劳动纠纷诉讼成本。第四，应当由政府主导设立 ...
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