但另有单行法专门调整的应由专门法院受理。如船员劳务合同纠纷；（6）因留用察看处分发生的争议不属劳动争议；（7）职工违反计划生育政策、被企业给予一般行政处分 劳动法第25条关于用人者（单位）解除劳动合同时既无需提前通知劳动者，也不用支付经济补偿金的规定中，有两项用了严重违反、严重失职，但何为严重没做规定 ...
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某公司提供的其与某某上海代表处签订的“合同”和“劳务派遣协议”、其与梁某于2007年12月3日签订的书面劳动合同、“劳动合同变更协议”、沪劳工时审（2007） 亦不予支持。关于替代通知期工资的争议。劳动合同法规定了用人单位应当支付替代通知期工资的三种情形。本案中，梁某和某公司系协商解除劳动合同，不属于 ...
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劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规对用人单位的举证责任提出了更高的要求，所以企业在劳动人事管理实务中应尤其注重劳动合同变更的书面化。这些需要书面变更 合同的条件采取了较为宽松的解释。但是，企业还是应当顺应劳动合同立法关于劳动合同长期化的趋势，对于符合公司发展理念的核心员工或符合法律法规要求情形的员工， ...
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律师。被告石家庄第一建筑工程有限公司（现变更为石家庄一建建设集团有限公司）。被告石家庄第一建筑工程有限公司叶信高速公路房建NO.7合同项目部。被告中国建筑第六工程局第 交付工作成果后才能取得报酬。工程施工中损害赔偿的风险责任亦应由分承包人承担。而劳务承包是指施工总承包企业或专业承包企业将其承包工程中的 ...
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何岸君因此于2006年1月被派往锦晖公司工作至今。期间其劳动报酬支付方式变更为锦晖公司直接按月发放给劳动者。原告何岸君已领取2006年1 提供劳动力义务。按照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条“劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式 ...
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陕西徐记，内部调令也不能代替劳动合同中的书面变更，如果何菁到陕西徐记也应当是书面变更合同，应该是另一次劳务派遣。证据3是虚假的，与 人民共和国劳动合同法》 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《中华人民 ...
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，原告从未接过关于被告梁元球的《工伤认定书》和《伤残评定书》，可以证明原告不是本案的用人单位。原告是2008年12月突然接到鲁山县劳动争议仲裁委员会的 叶献玉和被告新兴公司所签合同名为“劳务承包协议书”，内容实为工程项目分包，形式合法，内容违法。故其签订的协议是无效合同。四原协议签订后，从未以兴宁市黄 ...
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解释中有对“雇佣活动”词语的描述。2003年12月4日，最高人民法院在《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下称《解释》）第9 与用人单位订立劳动合同的；毕业实习学生在实习单位实习的；劳务派遣单位招用非全日制用工劳动者的；劳务外包中发包方与劳动者之间的间接劳动关系可暂时定性为雇佣关系 ...
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员工的劳动许可被吊销后的十天内，雇主和劳务主须通知其注册的税务机关。（五）、在与外国员工签订的劳动合同及关于完成工作（或提供服务）的民事法律合同失效 服务、履行与外国公民在俄逗留（居留）及登记程序有关的职责、为外国公民在俄逗留、居留、迁移及变更住所办理证件的机构的公职人员，如违反俄联邦法律，将根据联邦 ...
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序列资质，但取得施工总承包序列资质后须将其主项资质变更为施工总承包序列资质。（四）主项资质为劳务分包序列的企业，可申请本序列内各类别资质，但不得 要求的专业人员还应提供相应证书及反映专业的证明材料。劳动合同聘用期须在一年以上，养老保险凭证的缴费单位须与申报企业名称相符。对依据国家规定不需缴纳养老保险 ...
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