而来，其主体资格适格。天宇电力公司按照上级要求对张志安实行劳务派遣用工，让张志安签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但张志 张志安签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫张志安签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；张志安在工作期间尽职负责，故 ...
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，其主体资格适格。被告按照上级要求对劳动合同到期后的原告实行劳务派遣用工，让原告签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但原告对此 付闯签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫丁付闯签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；丁付闯在工作期间尽职负责， ...
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，其主体资格适格。被告按照上级要求对劳动合同到期后的原告实行劳务派遣用工，让原告签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但原告对此 与谢枪签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫谢枪签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；谢枪在工作期间尽职负责，故 ...
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适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的冯厚臣实行劳务派遣用工，让冯厚臣签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但冯厚 冯厚臣签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫冯厚臣签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；冯厚臣在工作期间尽职负责，故 ...
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适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的陈树青实行劳务派遣用工，让陈树青签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但陈树 陈树青签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫陈树青签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；陈树青在工作期间尽职负责，故 ...
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适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的闫文彬实行劳务派遣用工，让闫文彬签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但闫文 闫文彬签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫闫文彬签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；闫文彬在工作期间尽职负责，故 ...
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资格适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的陈黎明实行劳务派遣用工，让陈黎明签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但 与陈黎明签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫陈黎明签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；陈黎明在工作期间尽职负责， ...
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表及明细表；2、郑州福满多公司出具的上班时间证明；3、劳务派遣用工协议书。被告辩称，被告违法用工，不给本单位职工签订劳动合同，不缴纳工伤保险，侵犯了劳动者合法 采信。原告提交的第3份证据，被告方对真实性表示无异议，但提出是其内部协议，被告并不知情，因该证据与本案缺乏关联性，本院不予采信。被告提交的第4 ...
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2009年3月1日，陈某某与长沙市某某速递物流公司签订了正式的劳务派遣用工上岗协议，负责现费管理，收取散户邮件款项等。2009年4月2日，开 长沙市分公司的注册登记资料，情况说明，银行转账明细单，综合员岗位职责规定，劳务派遣用工上岗协议，退还赃款的网上银行电子回单及收据，存折支取记录凭证，邮费交寄清单 ...
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什么人该签长一点时间的合同什么人该签短一点时间的合同，是否使用劳务派遣用工，用人单位应该有计划地、及时明确地做出选择、决断。 二、 以用解雇或 变更，企业提供的员工培训予以书面记载和提供事实举证。比如，企业与员工订立服务期协议，员工的培训必须符合专项培训费用、专业技术培训等条件，才能追究员工的违约责任 ...
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