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补缴医疗保险金、养老金、失业保险金、办理失业手续、支付经济补偿金赔偿金等,2008年5月7日洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会作出涧劳仲案字(2007)049号仲裁裁决书 公司上班,但能提供证据证明,故本院对此不予采信。2003年12月31日,许平超与信恒公司签订的一年期劳动合同到期后,双方未再续签劳动 ...
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延续”。合同到期日为2008年12月31日。合同到期后,双方没有重新签订书面劳动合同,但被告范长耕、李焕燕仍然在原告公司工作,原、被告均无异议。 的,用人单位应当继续履行;劳动者要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位 ...
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,其行为无效。劳动者有权要求其支付工资,并有权要求其支付赔偿金,原告已要求继续履行劳动合同,被告除支付拖欠的工资外,还应支付2011年1月1日 期限劳动合同,且原告自2010年12月31日原劳动合同到期后,并未在被告处上班劳动,故原告要求被告支付2010年1月至2010年12月31日未订立无固定期限 ...
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月19日的加班费共计24000元;2、支付逾期支付加班费的赔偿金24000×25%=6000元;3、支付解除劳动合同的经济补偿金6300元,未及时支付经济补偿金的 争议的焦点二,2011年5月16日原、被告签订的劳动合同到期后,被告没有再与原告续签劳动合同,双方的劳动关系终止。根据《中华人民共和国 ...
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原告的工作实际为保洁员。2010年1月6日,被告以劳动合同到期并决定不再续签合同为由通知原告办理终止劳动合同有关手续,原告拒绝办理。随后原告向天水市劳动 条规定的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。但本案双方当事人约定的合同期限届满,劳动合同即行终止,故其要求经济赔偿金7850元不予支持;3.因原、被告 ...
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一直未支付工伤待遇的伤残补助金,2011年3月双方劳动合同到期,单位没有与王某续签劳动合同,但是双方也并未解除劳动关系,王某也仍然参加单位安排的工作,但是至 单位辩称王某在该单位工作时间连续,而且在最后一次合同到期后已经通知王某解除劳动关系,没有违法解除,应支付经济赔偿金应支付工资以及双倍工资 ...
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合同。2009年12月31日,双方最后一份劳动合同到期,被告续签劳动合同,且未足额支付原告经济补偿金。2010年1月18日,原告向上海市普陀区 委员会申请仲裁,要求被告支付:1、支付违法解除劳动合同赔偿金35832元;2、支付未提前三十日通知解除劳动合同事宜的替代期工资1544元。2010年2月 ...
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合同。2009年12月31日,双方最后一份劳动合同到期,被告续签劳动合同,且未足额支付原告经济补偿金。2010年1月18日,原告向上海市普陀区 1日期间的产假工资3840元;2、支付违法解除劳动合同赔偿金43200元;3、支付未提前三十日通知解除劳动合同事宜的替代期工资1800元。2010年2月 ...
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定案依据。资产盘点表与本案无关联性。综上,上述三份证据都是按劳动合同法给原告送达的终止劳动合同的证明。围绕第一个争议焦点,原告刘占超提交的证据为 4月30日止,合同到期后双方并未续签新的劳动合同,双方的劳动关系已自行终止,故对原告刘占超请求被告安邦保险河南分公司支付经济补偿金及赔偿金,本院不予支持。 ...
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率低、短期化成为社会的普遍现象;劳动合同到期终止是否应支付经济补偿金存在不同看法;劳务派遣制度在现实中被滥用;经济补偿金、违约金、赔偿金制度存在很多问题,劳动监察 劳动合同后,是否还需要继续支付二倍的工资?劳动合同期满未续签而继续用工的情况,又如何处理?用人单位可否在第12个月后,主动与劳动者签订固定 ...
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