赔偿金人民币107750.62元；2、支付2009年11月1日至11月17日工资3875.34元和特别技能奖290.65元及25%经济补偿金1041.5元；3、 故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。根据本市相关规定，病假工资计算标准为，职工疾病或 ...
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诉至法院要求被告支付：1、2008年2月13日至2009年3月31日周六加班工资5,186.20元以及25％补偿金1,296.55元；2、2009年4月1日至 一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。其中包括应当支付 ...
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055元、1,900元、561元。2008年12月17日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2006年8月至2008年9月28日 计算，本院认为，原、被告在劳动合同中约定了以基本工资作为加班工资的计算基数，合同约定的基本工资为840元（2008年4月起调整为960元），因此 ...
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国家对违约金的干预程度，违约金可为分约定违约金和法定违约金两种。凡是以合同约定 的违约金，就属于约定违约金;由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原劳动部 则应加付赔偿数额25%的额外赔偿费用。工资收入损失的计算应包括劳动合同期满前剩余期间的可得工资收人;劳动合同期满而医疗期、孕期、产期、哺乳期 未满 ...
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；支付原告未提前一个月通知的代通金30677.33元；支付原告被克扣的工资42128.31元及25％的补偿金10532.08元；支付原告提成24000元及25％补偿金 诚实磋商的义务，故本院对原告主张未签订劳动合同的双倍工资的诉请不予支持。关于原告主张年休假按10天计算的诉请，原告并未向本院举证原告已 ...
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并非工资性收入，被告已经全额支付原告的工资收入，没有拖欠任何款项。劳动合同对于奖金也未作约定。原告2009年上半年奖金经计算为1882.61元，被告同意支付 且被告业已确认产品总监可享有2008年度奖金并已实际发放，故被告再以工资分配自主权为由不同意支付原告2008年奖金，缺乏法律依据，本院不予采信。 ...
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某某双休日加班440小时(折合55天)、法定节假日加班10天；三、未签订书面劳动合同双倍工资差额为2,351.59元(但有春公司不同意支付)；四、年休假折薪 天，没有异议，予以确认。至于平时加班，有春公司主张按照考勤卡实际作息时间计算，具有合理性，予以采纳，按照2009年1至10月的考勤记录，有春公司 ...
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主张2001年8月进入维尔坦公司工作的事实，并提供了解除协议、工资计算发放表和工资条、2001年外商投资企业年度申报表和所得税申报表及证人证言。维尔坦 上诉请求部分不属本案二审处理范围，本院不予处理。根据法律规定，违法解除劳动合同赔偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资， ...
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根据申某某提供的工资条以及申某某所确认的计算赔偿金的计算基数，原审法院按每月1,700元计算天地纵横公司应支付申某某违法解除劳动合同的赔偿金15,300元 月22日至2009年7月22日期间的平时延长时间加班以及休息日加班的加班工资差额4,000.11元。原审法院据此作出判决：一、天地纵横公司应于判决 ...
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联系，原告仍不予理睬。被告处业务员自2006年1月1日起都没有再签订劳动合同，其工资及业务提成的具体方法都是由被告出台的薪资规定的相关文件执行，按此 ，虽然称与被告口头约定过仍按双方2004年6月30日签订的劳动合同中对于提成约定的方法计算，但未就所主张的情况提供充分的依据加以证明，并且原告要求支付的 ...
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