解除权的行使潜在地加重了委托人的负担。这是因为，委托人如果不行使合同解除权，而是坐等合同履行期限届满，委托人尚能获得受托人的劳动成果；如果行使随时解除权 不属于其因合同提前解除所遭受的损失，被告也不负赔偿之责。由于双方当事人在委托合同中关于违约金的约定合法有效，原告可根据这一约定要求被告承担支付违约金 ...
//www.110.com/ziliao/article-40123.html -了解详情
工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4．乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 。如有遗失、损坏应予赔偿。3．交接工作；4．支付违约金和赔偿金；5．甲方出具终止或解除劳动合同证明；6．办理户口、档案和社会保险转移。自乙方 ...
//hetong.110.com/hetong_3039.html -了解详情
公司造成经济损失的，应承担赔偿责任；支付违约金仅以不履行劳动合同约定的期限为条件，而不论是否给对方造成经济损失，计算方法，按解除劳动合同前12个月本人平均月工资的 的期限延续自2006年3月1日起至同年12月31日止，钟绪文提前离职，应按《劳动合同》的约定承担违约责任；对此，钟绪文认为，《劳动合同》 ...
//www.110.com/panli/panli_75000.html -了解详情
解雇被起诉后由法官判断。在雇员无严重过错的情况下，企业单方解除不定期劳动合同需支付经济补偿金。），美国有反歧视等公共政策限制（注：美国解雇保护 理论讨论和违约金实际规定的差异就反映了这种冲撞。劳动法第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位”，这一规定不仅与无固定期限合同相 ...
//www.110.com/ziliao/article-466091.html -了解详情
合法权益就会得到法律充分的保护。同时，在此提醒劳动者，在用人单位提前解除劳动合同时，劳动者一定要取得合法证据，并及时向单位注册所在地的区、 被诉人的真实情况，提出不知道被诉人与申诉人尚未解除劳动合同的理由不充分。经调解无效，仲裁委裁决被诉人向申诉人支付违约金12000元，对被诉人给申诉人造成的经济损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-325608.html -了解详情
； 第二十一条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第二十二条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第二十三条 甲方 培训协议或解除劳动合同，乙方应向甲方返还甲方支出的全部培训费用；（3）培训期结束在甲方开展工作后，未达到约定的服务期，乙方应支付甲方违约金。违约金 ...
//www.110.com/ask/question-422535.html -了解详情
的事项__________________________________________________________________________ 第九条违反劳动合同应承担的违约责任1．甲乙双方任何一方违反合同时，应当向对方支付违约金,违约金标准是__________________。2．甲 ...
//hetong.110.com/hetong_4233.html -了解详情
支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动 社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。32、用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，由于该 ...
//www.110.com/ziliao/article-320379.html -了解详情
支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。 29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《 社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 32、用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，由于该 ...
//www.110.com/ziliao/article-303303.html -了解详情
支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。 29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《 社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 32、用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，由于该 ...
//www.110.com/ziliao/article-246990.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务