合同。最后一次合同是到2012年8月到期，其后一直没续签，但我在公司一直上班至今，公司也照常发工资和加金。今年年初公司通知我被裁员了，不过会介绍我其他公司应聘 8月到现在的这段时间我能要求双倍补偿吗？（赔偿额是否包括四金）我第一次签了1年，第二次签了两年固定期限合同，合同全部到期后如果继续上班，公司也 ...
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公司在五月底与我刚续签新的劳动合同但是却又在六月说解雇我，就是在本月11号一个部门经理口头通知的我~要我抽时间办理交接及收回我负责的项目尾款 及辞退理由给我算是违法解除劳动合同吗？我可以得到双倍的经济补偿金吗？ 4、如果公司在6月底拿出书面的解约文件出来的话，我能否拿到六月的正常工资及一个月的代通金 ...
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单位自2011年合同到期至今未续签,但是给缴纳了保险.现在单位要补签合同,想问下没有续签合同这段时间的工资可以双倍吗...
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最终不在书面协议上签字，公司可否单方面与其解除劳动合同，而她这一行为是否违反了法律，请详细说明指导，谢谢。 不签订的原因是其工资方面出现了问题，公司已经表态会在今后通过奖金和补助形式进行弥补。但其不同意，要求双倍赔偿。若员工仍不签订，公司可否报警？...
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我跟公司签过两次合同，最后一次是2011年11月30日到期，之后公司没有再找我续签，我在公司工作至今，如果现在我申请辞职是否可以向公司要求支付我未签合同这段时间双倍的工资？如果公司拒绝我应该怎么办？...
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合同通知书。吴先生不满公司的做法，遂申请劳动仲裁，要求公司支付合同到期后未续签书面劳动合同的双倍工资差额，违法解除劳动关系的赔偿金等一系列请求。 对于未签 上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见》（2010年4月1日） 第1条 原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立 ...
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补偿金2767元； 3、判决原告不支付被告未签订劳动合同双倍工资43603元。被告辩称，一、原告未与被告续签书面劳动合同的责任在原告，同样应当支付双 北京派克兰帝儿童服装服饰有限公司应于本判决生效后5日内支付被告伍某工资11482.8元（4500元×2个月+4500元÷21.75×12天）;三、原告北 ...
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；选择分道扬镳，可能会使自己培养的员工流失，等于为他人培养人才；选择续签，就面临不得不签订无固定期限劳动合同的选择。 由此可见，新法实施后，企业应十分注意劳动合同期限 得多，强硬得多，就是说风险要大得多。如未及时订立书面劳动合同，可能面临支付双倍工资或被迫签无固定期限合同，单位不给买社保等也得赔偿等。 ...
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；选择分道扬镳，可能会使自己培养的员工流失，等于为他人培养人才；选择续签，就面临不得不签订无固定期限劳动合同的选择。由此可见，新法实施后，企业应十分注意劳动合同期限 多，强硬得多，就是说风险要大得多。如未及时订立书面劳动合同，可能面临支付双倍工资或被迫签无固定期限合同，单位不给买社保等也得赔偿等。因此 ...
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仍在公司工作。高先生为此咨询，如果公司终止经营，并与他们解除合同，他们能否主张未续签劳动合同时间段的双倍工资补偿？维权提示：本案中，职工无权索要双倍 劳动合同，由此给劳动者造成损失的，劳动者可依法要求其承担赔偿责任。约定期满自动续签 擅自辞人应赔偿曹先生系某机电设备公司职工。双方签订了3年期限的劳动 ...
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