起至1997年12月31日止。合同期限届满应即终止执行。由于生产工作需要，在双方完全同意的条件下，可以续订劳动合同。对于合同到期一个月后，既不终止又 法院受案范围。2、上诉人与被上诉人是否依然存在劳动关系，上诉人的诉讼请求是否应予支持。3、原审程序是否合法，适用法律是否正确。上诉人李爱仙在二审期间提交 ...
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止，合同期满后，双方又于2008年7月1日续订了两年期的劳动合同，至2010年6月30日合同期满，原告在被告公司一直工作至2009年8月， 有关规定执行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动 ...
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；5、原告是否应赔偿被告失业保险待遇损失。现分析如下：1、原告与三被告之间的劳动合同是否解除的问题。原告于2010年4月17日、5月11日、2月11日分别辞退了 合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作 ...
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合同，并经菜市劳动局仲裁科办理劳动合同鉴证手续，合同时则第12条有"本合同期限届满时自行终止，如需续订，须在本合同期满前三十日通知对方并办理续订合同 末办理终止手续而不管双方是否存在实际的劳动报酬给与和劳动给付的情况的观点是不能成立的，也是有害的。这是因为(劳动法里也明确规定劳动合同期限届满后自行终止 ...
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原劳动合同期限经双方协商一致，将原劳动期变更为延长至服务期满，因此，不产生未签订劳动合同的法律责任。双方另有约定的，按其约定。 第三章 劳动合同 起计算。 【律师解读】： 在此条例公布之前，有关违法解除、终止劳动合同的，在支付赔偿金的同时是否还需要支付经济补偿金，实践界和理论界观点不同。现已明确支付了 ...
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十六条第（五）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 不符合适用本条规定的条件。否则，不但是劳动合同到期终止，其他终止或解除情形同样存在此问题，此后计算经济补偿金时是否均需要以2008年1月1日为分水岭， ...
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期间应截止至2009年9月25日一节，因无事实及法律依据，原审法院不予支持，至于梁胜利辩称双方劳动合同已于2008年4月10日终止及自2008年1月15日 。该法第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 ...
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元(12个月×900元／月)。后陈泽锋又将仲裁请求变更为：一、续订无固定期限劳动合同；二、长丰公司为陈泽锋补办1993年6月至今的养老保险手续，并 待遇的主张于法无据，其该项上诉请求本院不予支持。3、关于长丰公司是否应向陈泽锋支付终止劳动合同生活补助费。此问题的关键在于长丰公司的企业性质，即长丰公司 ...
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关系的协议或通知书。 本院认为，河北某某与韩晓宇的书面劳动合同到期后：没有续订劳动合同，韩晓宇仍在河北某某保定分公司工作，双方形成了事实劳动 的．” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者 ...
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应受法律保护。杨欣在椰林滩酒店连续工作7年，与椰林滩酒店协商续订劳动合同时工作岗位没有发生变化，椰林滩酒店要求约定3个月的试用期，违反了劳动部《 并参照劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》的规定，事实劳动关系并不受劳动合同法律关系调整，在此情况下任何一方均得 ...
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