和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”即退一步说， 规定的最低标准。 劳动者有权明确集体劳动合同未约定的工作时间 案例 2010年元月1日，李某等二人作为公司60名员工推举的代表，代表大家与公司签订了 ...
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期限延长到3个月，50年以上的劳动合同，预告期限为6个月。[4] 2、用人单位单方解除劳动合同应当依正当程序进行 《劳动法》第25-27条规定了 的规定。用人单位不得任意延长劳动时间，延长劳动时间应当给付相应报酬。 用人单位给付的工资应当在政府规定的最低工资数额以上，且这一数额应当排除用人单位为劳动者 ...
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解除权，《劳动法》与《劳动合同法》均未作规定，实践中当事人通过约定赋予相对人单方解除权，权利人在符合约定条件下行使解除劳动合同权利的，只要不违反强行性或 是否正确呢？ 上述案例就涉及到解除权存续期间的问题。我们知道，民法上关于权利的行使，一般都有时间限制。关于形成权如合同法规定的撤销权，行使期间为一年 ...
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5,302.45元。关于2008年1月1日至2009年3月13日期间的加班工资差额，加班时间仍按照上述方法推算，至于加班工资基数，因2008年1月至2008年 年9月26日期间的未签订劳动合同期间的双倍工资差额35,490元。根据我国劳动合同法第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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原告不服从安排，不到岗上班，消极怠工，在劝告、公告、耐心等待28天后，被告无奈于2008年11月10日解除了与原告的劳动合同，根据规定，被告无须支付原告 生产工作，有产量要求，被告也已经安排给原告产量了，但原告仍在助理员岗位工作，未到绘彩班级工作。2008年10月14日，被告出具关于岗位薪资调整的通知 ...
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原告不服从安排，不到岗上班，消极怠工，在劝告、公告、耐心等待28天后，被告无奈于2008年11月10日解除了与原告的劳动合同，根据规定，被告无须支付原告 生产工作，有产量要求，被告也已经安排给原告产量了，但原告仍在助理员岗位工作，未到绘彩班级工作。2008年10月14日，被告出具关于岗位薪资调整的通知 ...
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原告不服从安排，不到岗上班，消极怠工，在劝告、公告、耐心等待28天后，被告无奈于2008年11月10日解除了与原告的劳动合同，根据规定，被告无须支付原告 生产工作，有产量要求，被告也已经安排给原告产量了，但原告仍在助理员岗位工作，未到绘彩班级工作。2008年10月14日，被告出具关于岗位薪资调整的通知 ...
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争议的焦点及法院意见如下。一、张某某进永乐公司工作的时间。张某某以“中国太平洋保险公司上海分公司老来福(97)终身寿险投保单”(以下简称寿险投保单)、“个人履历表 。原审法院认为，我国2008年1月1日起施行的《劳动合同法》规定了用人单位在规定期限内未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资的 ...
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等。 法院经审理认为，徐某与中纺公司签订的劳动合同符合有关法律规定，双方应按合同履行。中纺公司未按合同约定每月支付徐某工资500元属于违约，应承担违约 条规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 ...
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等。 法院经审理认为，徐某与中纺公司签订的劳动合同符合有关法律规定，双方应按合同履行。中纺公司未按合同约定每月支付徐某工资500元属于违约，应承担违约 条规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 ...
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