期间的社会保险费；8.被告支付自2005年10月至2010年1月期间的双休日工资24750.88元；9.被告支付2005年10月至2010年1月6日期间的节假日 时间或法定节假日工作的，应依法按照国家相关规定向乙方支付加班工资相矛盾，故该《岗位劳动工资管理考核办法》本院不予采信。经审理查明：2006年 ...
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假期工资给刘蓉属于出勤奖，该奖的性质不属加班的劳动工资报酬，李慧玲综合店属于全日制用工，每班八小时，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六 天数649天—（25个月×20.83天/月）=128.25天（加班天数）；日工资：19130.9元（25个月工资之和）÷649天=29.48元/日；128.25天（ ...
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劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团： 为配合《劳动法》的贯彻实施，充分保障劳动者通 过 后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的 ...
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工资表证明属于出勤奖，该奖的性质不属加班的劳动工资报酬，原告属于全日制用工，每班八小时，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家 天数649天—（25个月×20.83天/月）=128.25天（加班天数）；日工资：19130.9元（25个月工资之和）÷649天=29.48元/日；128.25天（ ...
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，台湾地区法律则规定直接由中央劳动行政机关处理。 随着社会的发展，劳工权益的保护日渐向着优化劳工劳动条件方向发展，虽然劳动工资的支付永远是争议最基础的 政法大学教授。 【注释】 [1]全国人大常委会法制工作委员会行政法室编：《劳动合同法（草案）参考》，中国民主法制出版社2006年版，第107～108页 ...
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日止。第十三条工会和企业方代表组织可以从熟悉劳动工资、经济、法律、财务等工作的人员中聘任工资集体协商指导员，为企业方或者职工方提供法律法规和 文本及相关材料报送旗县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门审查。职工一方同时将工资集体合同文本及相关材料报送上一级工会备案。第二十八条旗县级以上人民政府人力 ...
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次，并 为职工代扣、代缴个人所得税。第十六条 企业应当按照有关规定进行劳动工资统计，并向所在地区劳动行政部 门、财政部门及统计部门和企业主管部门报送劳动 集体合同与工会或工人代表发生争议，争议双方协商不能 解决的，可以由当地劳动行政部门组织争议双方协商处理；企业因履行集体合同发生的争议，经双方协商不能 ...
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后，用人单位依法一次性付给劳动者的经济上的补助。[8]经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的 上而设立的，是用人单位基于劳动者先前劳动而给予的一种补偿，且以劳动时间、劳动工资为计算基准，属于劳动者的间接劳动收入，可以包含在刑法意义中的 ...
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超级优先的法律地位。只有使其优先于抵押权，这样才能从根本上解决破产企业职工劳动工资优先于抵押受偿的问题，从而使优先权承载起保护弱者的特殊使命。2 了整个市场秩序，可谓得不偿失。? 第二，此种做法将损害银行利益和金融秩序。如果劳动债权优先于抵押权受偿，对于银行利益和金融秩序可能造成一系列不良影响：首先， ...
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；5、六位证人共同出具的证人证言1份，证明物华公司的纪律条例、劳动工资制度、考勤制度、食堂管理制度等从未经过职代会通过并公示；6、仲裁裁决书 不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。本案中 ...
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