对真实性、合法性认可，签字认可，对关联性提出异议，同时该证据可以证明原被告之间的劳动关系；对第五组证据的真实性、合法性认可，签字认可，对关联性有异议，该证据 工作的年限也应计算经济补偿金，因王某在本案有关克扣、拖欠工资的举证中，并未举证证明2002年12月至2008年1月期间某公司克扣或者存在无故拖欠 ...
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其上载明的内容予以采信。劳动争议案件适用举证责任倒置的原则，环球国际大酒店对吕趣歆的工资情况负有举证责任，根据《工资支付暂行办法》第六条、 对南劳仲裁字[2010]788号仲裁裁决书裁令环球国际大酒店支付吕趣歆违法解除劳动合同赔偿金3838.80元无异议，一审确定环球国际大酒店向吕趣歆支付违法解除劳动 ...
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上诉称：1、原判认定事实错误、证据不足，对被上诉人未给上诉人发放加班工资、购买社会保险等事实未予认定，被上诉人还存在违法从教的情况，原判认定上诉人 用人单位举证用工合同、工资表、考勤表及辞退决定书证据，被上诉人的证人赵某与被上诉人有利害关系；2、原判适用法律错误，原判引用《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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上诉称：1、原判认定事实错误、证据不足，对被上诉人未给上诉人发放加班工资、购买社会保险等事实未予认定，被上诉人还存在违法从教的情况，原判认定上诉人 用人单位举证用工合同、工资表、考勤表及辞退决定书证据，被上诉人的证人赵某与被上诉人有利害关系；2、原判适用法律错误，原判引用《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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责任的用人单位一方，对李甲的工资标准、解除劳动关系的原因等应承担举证责任。关于工资标准，安源洁公司虽提出李甲工资标准为每月2000元，但上述陈述 （计算方式2000÷21.75×6＋2000＋3800×5＋3800÷21.75×2）。关于解除劳动关系的原因及经过，李甲提出其以安源洁未为其缴纳在职期间的 ...
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另有1115.5小时，加班费7574.24元，共计支付加班费10678.16元，已随工资发放。杜毅另外提供了2011年4月份加班登记表，经计算共计加班118.5 等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”通过一审庭审和上诉人提供的加班表已经证实了加班事实的存在，仅仅只是加班工资的差额双方存在争议 ...
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被告所举证据一的真实性不持异议，对证明目的有异议，认为从2011年3月少发100元是因被告受伤后没有为公司提供劳动，对其工资进行 元；支付一次性医疗补助金39,300元；支付一次性伤残就业补助金52,400元；支付解除劳动关系的经济补偿金1,500元；支付伤残鉴定费250元；支付医疗费5,834.3元 ...
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月17日出生。上诉人北京世纪洁龙物业管理有限公司（以下简称洁龙公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2010）海民初字第21963号民事判决，向本院 证据证明自己的主张，应当承担举证不能的法律后果。故法院认定洁龙公司系违法解除与曹甲的劳动关系，应该根据曹甲的工资标准和工作年限支付曹甲违法 ...
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（不含五险一金、福利等），其中每月定期按照甲方规定的工资发放日期支付乙方3500元基本劳动报酬，剩余部分每半年结算一次。合同第五条约定合同解除： 上述事实，依据本院认定的证据，结合双方当事人的陈述，可以认定。 本院认为：综合双方举证、质证意见和诉辩意见，确定本案争议的焦点问题是，1、双方当事人是否存在 ...
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被告处工作期间，被告没有发放原告三险一金的事实。上述原告证据，经开庭举证质证。被告对原告证据1、2、3的真实性、合法性、关联性没有异议；对证据 为2232.13元。2、原告住院休息期间，被告已发放原告工资等待遇18000元。3、原告没有向株洲市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。原告因工伤住院至出院 ...
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