双方在劳动报酬、社会保险及社会福利、劳动时间等条件、项目上的矛盾日益突出。劳动者的权利意识也在不断增强。中国已开始进入“劳资纠纷的高发期”。（注：高晓岩 4.罢工事件涉及范围小，但次数持续上升。罢工事件目前仍无法可依。这种状况对维护社会稳定、促进经济发展极其不利。（注：史探径：《中国劳动争议情况分析 ...
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单位的用工自主权，作为单位的员工就应当遵守，于是双方就引发了争议。那么该案例中，公司的考勤制度关于罚款的规定是否合法呢？可否从张某的工资里直接 。对劳动者来说，面对没有法律依据的处罚、违反法律的责任承担方式，要敢于说“不”，维护自己的权益。员工过错给企业造成损失 应当进行适当赔偿现在企业没有权利对员工 ...
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有必要对这一问题做一个清晰的分析，以便有一个正确的认识。笔者试以手头一案例对这一问题作一探讨：一案情介绍：韩某是某公司的驾驶员，2004年7月 。所以，工伤职工当然有权同时选择两种救济方式，以维护自身的合法权益。第二、享有工伤待遇是法律赋予劳动者的权利，也是保险机构和用人单位法定的义务，必须依法予以 ...
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能在录用求职应聘者并与其签订劳动合同后，随意解除与员工的劳动合同，剥夺劳动者的劳动就业权利。可见，某电子公司收取苏小姐押金、并要在履行完劳动合同后才退还 ，当地劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的，执法人员依法维护了劳动者的权益。 这一案例可以给人们两点启示：一是劳动者不能因为就业难而屈从于用人单位，任其 ...
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相反的情况是，有些企业想规规矩矩地与劳动者签订劳动合同，但有些劳动者却躲着不签，企业遇到这种情况，又当如何办呢？典型案例：（1）2008年10月，黄花花 ，王小宝以种种理由推托，拒不签订劳动合同。皇城公司有什么好的办法维护自己的权利呢？对此，劳动合同法实施条例作出了明确的规定。即皇城公司可以以书面形式 ...
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因为这种制度对信息的需求量很低。以强制性失业保险为例，所有劳动者都必须投保，这对劳动者而言是一个不能选择的强制性行为，这使逆向选择问题的 ：企业家精神如何改革着公营部门[M].上海：上海译文出版社，1998.54-56.）在上述案例中，最佳行驶路线和工作时间表的决策以及合理建议都基于司机的私人信息而 ...
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有责任，用伪造的借条打官司应受到法律制裁昨天，省法院发布了2011年度十大民生案例，充分体现了全省广大法官公正高效化解矛盾纠纷、最大限度地保护人民群众合法利益 ，到第一批89名工人拿到工资仅用10天时间，及时高效地维护了劳动者的合法权益，维护了社会稳定和谐，真正实现了法律效果、社会效果和政治效果的有机 ...
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之日起1年内，向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请，（注意：这里劳动者没有延长申请时限权利，也没有没有中断、中止的法律情形），过了1年申请期限， 遵照执行。 一、各级劳动保障部门要从践行三个代表重要思想的高度，提高对维护农民工工伤权益的认识，把做好农民工工伤保险工作，作为劳动保障部门贯彻落实党中央、 ...
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Australian Corporate Rescue Regime（2007） 15 InsolvLJ 243-257,243.）哈默报告的初衷无疑是为维护公司的营业和劳动者的利益而提供一个有效的机制。（注：Colin Anderson and DavidMorrison,Crutchfield' ...
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的保护已经引起了社会的广泛关注。目前,我国已经出台了一系列的法律法规以求保护劳动者的合法权益。其中《劳动合同法》和《就业促进法》的颁布与实施都体现了 。学校通过典型个案说理或邀请遭遇合法权益受损的毕业生现身说法，让大学生在真实的案例情景中明晰事理，在了解当前就业状况的同时又提升了自我防范意识。通过就业 ...
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