劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大 矛盾时，旧的法律条文应视为废止。因此，针对本案，不能以劳动者“严重违纪”为由解除劳动合同。 仲裁庭于2009年10月下达仲裁裁决书，坚持以《劳动法》第二十五 ...
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的事实不成立，故对原告要求被告支付一个月工资的经济补偿金、提前30日书面通知解除劳动合同额外支付一个月工资、赔偿7月份工资的诉讼请求，本院不予支持。被告绥宁县宝庆 八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 ...
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解除其劳动关系，陈某的最后工作日为2010年12月31日。 陈某接到公司的解除通知后非常生气，认为自己工作一直认真负责，且多次得到主管的嘉奖，公司怎能 仍不能胜任工作的，用人单位提前三十天通知或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。员工能否胜任工作并不是单位随口说了算的，这需要符合几个条件 ...
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裁决。 再谈用人单位克扣和拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者加班工资如何赔偿或补偿劳动者损失的法律规定。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和 延长工作时间工资报酬的争议案件，又普遍适用劳动部规章的规定。笔者认为，劳动争议仲裁委员会和人民法院，能否如此适用法律，是个严肃而值得商榷的问题。如果劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-183966.html -了解详情
裁决。 再谈用人单位克扣和拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者加班工资如何赔偿或补偿劳动者损失的法律规定。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和 延长工作时间工资报酬的争议案件，又普遍适用劳动部规章的规定。笔者认为，劳动争议仲裁委员会和人民法院，能否如此适用法律，是个严肃而值得商榷的问题。如果劳动 ...
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。＂的规定和《劳动法》的有关规定，劳动合同解除后，用人单位（海航公司）应向劳动者（张鹰）出具解除劳动合同证明，并将张鹰的人事档案交给海南省 审理劳动争议案件的依据。据此，用人单位制定的规章制度能否作为审理劳动争议的依据必须具备三个条件：第一，必须由用人单位的行政管理登记机关依法制定，内容必须符合劳动法 ...
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在录用职工时雇主要向职工介绍内部劳动组织管理规章，其它规范性文件、集体条约等。4、试用期：为了考查劳动者能否胜任工作，在签订劳动合同时可经双方协议规定试用期。 此情况以书面形式通知雇主。遇到下列情况，经雇主及职工双方同意，可提前解除劳动合同：当职工因不能继续工作提出辞职时（入校上学、退休及其它情况）； ...
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职工时雇主要向职工介绍内部劳动组织管理规章，其它规范性文件、集体条约等。 4、试用期：为了考查劳动者能否胜任工作，在签订劳动合同时可经双方协议规定试用期 其它文件交给职工，与职工作最后结帐。 8、遇到下列情况雇主即可主动解除劳动合同： 单位撤消或终止雇主（法人）的经营活动； 单位裁员、缩减编制； 根据 ...
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到劳动者身体状况与岗位的匹配，涉及到劳动者的劳动能力状况，用人单位应当就劳动者能否从事原工作岗位征求劳动者的意见。在劳动者能够从事原工作的情况下，要尊重 《劳动合同法》第四十条第一项规定时，由于医疗期是劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息，不得解除劳动合同的期限，而不是疾病治愈需要的期限，因此， ...
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超过工伤认定时效能否按照工伤标准获得赔偿？现今，很多劳动者受伤之后不知道去做工伤认定，劳动者也不去作，以至于劳动者超过工伤认定超过一年的时效。很多人 工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照解除或者终止劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数 ...
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