劳动者解除劳动合同补偿 -全站搜索

劳动合同协商解除后不能要求经济补偿

补偿金和额外奖励金，双方于是发生争议。刘先生认为：自己按公司规定提出了同意协商解除的书面意见，只是时间上晚了几天，公司不同意支付额外奖励金尚可讨论，单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿：〈一〉用人单位依据本条例第二十九条规定提出与劳动者解除劳动合同的……”。以上规定对协商解除 ...

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论析《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同制度

固定期限劳动合同的签订。1．在十年工龄届满前，与劳动者解除劳动合同；2．使连续的计算工作时间中断，工龄归零；3．十年期满，以需要双方同意为由，拒，华为公司要求工龄满8年的员工须在20o8年元旦前(即《劳动合同法》实施前)主动辞职，然后依法补偿，解约后再竞聘上岗，试图通过此举，使连续的计算工作时间中断 ...

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关于签订劳动合同的几点建议

那么好。在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。 2.关于试用期法定的解约和约定的解约。法定的解约主要是劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”和第三十二条规定“ ...

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关于签订劳动合同的几点建议

那么好。在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。 2.关于试用期法定的解约和约定的解约。法定的解约主要是劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”和第三十二条规定“ ...

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有关签订劳动合同的几点建议

那么好。在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。 2.关于试用期法定的解约和约定的解约。法定的解约主要是劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”和第三十二条规定“ ...

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有关签订劳动合同的几点建议

那么好。在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。2.关于试用期及法定的解约和约定的解约。法定的解约主要是劳动法第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。和第三十二条规定有 ...

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关于签订劳动合同的几点建议

得那么好。在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。2.关于试用期及法定的解约和约定的解约。法定的解约主要是劳动法第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。和第三十二条规定有 ...

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签订劳动合同的若干建议

那么好。在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。 2. 关于试用期法定的解约和约定的解约。法定的解约主要是劳动法第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。和第三十二条规定 ...

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无固定期限劳动合同的几个误区

录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第32条规定：解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。这一限制，早在1995年劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 ...

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内蒙古自治区劳动合同规定

人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位按本规定裁减人员，在六个月，提出与劳动者解除劳动合同的；(八)法律、法规规定的其它情形。有前款第(一)项、第(二)项、第(三)项、第(四)项规定情形之一的，经济补偿一般不 ...

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