孟庆祥签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄热电公司恶意拖延，姚庄 孟庆祥该项上诉请求本院不予支持； 五、关于因缴纳社会保险产生的纠纷，人民法院应否予以审理的问题。本院认为，根据本案查明的案件事实，姚庄热电公司已经整体 ...
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狄远新签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄热电公司恶意拖延，姚庄 狄远新该项上诉请求本院不予支持； 五、关于因缴纳社会保险产生的纠纷，人民法院应否予以审理的问题。本院认为，根据本案查明的案件事实，姚庄热电公司已经整体 ...
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、福利、培训以及劳动保护发生的争议；的规定，劳动者与用人单位因福利待遇问题发生纠纷，属于劳动争议仲裁委管辖范围。劳动争议仲裁委受理此案并最终裁决确认刘某具有买房 单位内部的管理事宜。即使要介入，司法应主要审查内部管理的程序而非实体。劳资关系中，权利义务分别处于如下三种领域：1、双方约定（也包括集体合同 ...
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”的方式取代用人单位主动辞退劳动合同没有到期之员工的方式，减少劳资关系的对立及降低经济补偿金纠纷的发生几率。根据劳动法的规定，劳动合同到期前员工自动辞职的 ，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 问题四：员工违反劳动法律法规及严重用人单位的规章制度的，用人单位以此为由进行 ...
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部份劳动争议人事争议规定 为工伤保险待遇纠纷。前者属民事侵权损害 赔偿，受《民法通则》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等民法（部门法）的调整 救济；减轻了用人单位的责任，较好地分散了工伤风险；减少了诉讼，避 免劳资争议；效率 较高，节约了社会资源。但其缺点主要表现在：1.违反了全面 ...
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变更、中止、延续。这表明劳动关系首先是一种平等关系。但是，劳动关系一旦建立，劳资双方由平等的关系转化为事实上或者说是实质上的不平等关系，即劳动关系成立后， 、关于煤矿工人在多个煤矿工作后被确定为煤工尘肺而产生的劳动争议纠纷案件的法律适用问题。 煤工尘肺是指煤矿工人长期吸入生产性粉尘所引起的尘肺总称，是 ...
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，法院不应作为劳动争议案件受理。本案属于在企业改制过程中因职工整体安置问题产生的纠纷，人民法院不应作为劳动争议案件受理，应由相关政府部门统筹解决。根据《 ，导致上诉人的生活没有着落。上诉人同被上诉人之间的争议主要是劳资、社会保险、退休、安置工作等问题，应属劳动争议的范畴，虽说不能排除政府通过行政手段 ...
//www.110.com/panli/panli_165597.html -了解详情
，法院不应作为劳动争议案件受理。本案属于在企业改制过程中因职工整体安置问题产生的纠纷，人民法院不应作为劳动争议案件受理，应由相关政府部门统筹解决。根据《 ，导致上诉人的生活没有着落。上诉人同被上诉人之间的争议主要是劳资、社会保险、退休、安置工作等问题，应属劳动争议的范畴，虽说不能排除政府通过行政手段 ...
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，法院不应作为劳动争议案件受理。本案属于在企业改制过程中因职工整体安置问题产生的纠纷，人民法院不应作为劳动争议案件受理，应由相关政府部门统筹解决。根据《 ，导致上诉人的生活没有着落。上诉人同被上诉人之间的争议主要是劳资、社会保险、退休、安置工作等问题，应属劳动争议的范畴，虽说不能排除政府通过行政手段 ...
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，法院不应作为劳动争议案件受理。本案属于在企业改制过程中因职工整体安置问题产生的纠纷，人民法院不应作为劳动争议案件受理，应由相关政府部门统筹解决。根据《 ，导致上诉人的生活没有着落。上诉人同被上诉人之间的争议主要是劳资、社会保险、退休、安置工作等问题，应属劳动争议的范畴，虽说不能排除政府通过行政手段 ...
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