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称:一、一审判决认定上诉人与被上诉人已通过被上诉人《离职申请书》,达成解除双方劳动关系一致协议,且由上诉人提出解除劳动关系,是没有任何事实依据。 除了劳动关系,原审基于上述事实认定由用人单位解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金 ...
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称:一、一审判决认定上诉人与被上诉人已通过被上诉人《离职申请书》,达成解除双方劳动关系一致协议,且由上诉人提出解除劳动关系,是没有任何事实依据。 除了劳动关系,原审基于上述事实认定由用人单位解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金 ...
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称:一、一审判决认定上诉人与被上诉人已通过被上诉人《离职申请书》,达成解除双方劳动关系一致协议,且由上诉人提出解除劳动关系,是没有任何事实依据。 除了劳动关系,原审基于上述事实认定由用人单位解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。上诉人刘时 ...
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称:一、一审判决认定上诉人与被上诉人已通过被上诉人《离职申请书》,达成解除双方劳动关系一致协议,且由上诉人提出解除劳动关系,是没有任何事实依据。 除了劳动关系,原审基于上述事实认定由用人单位解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金 ...
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称:一、一审判决认定上诉人与被上诉人已通过被上诉人《离职申请书》,达成解除双方劳动关系一致协议,且由上诉人提出解除劳动关系,是没有任何事实依据。 除了劳动关系,原审基于上述事实认定由用人单位解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金 ...
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称:一、一审判决认定上诉人与被上诉人已通过被上诉人《离职申请书》,达成解除双方劳动关系一致协议,且由上诉人提出解除劳动关系,是没有任何事实依据。 除了劳动关系,原审基于上述事实认定由用人单位解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。上诉人潘广 ...
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称:一、一审判决认定上诉人与被上诉人已通过被上诉人《离职申请书》,达成解除双方劳动关系一致协议,且由上诉人提出解除劳动关系,是没有任何事实依据。 除了劳动关系,原审基于上述事实认定由用人单位解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。原审根据上诉 ...
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法律依据,本院不予支持。上诉人于2002年4月2日向被上诉人申请辞职,因双方当事人未能就解除劳动合同经济补偿问题达成协议,上诉人遂于同年5月8日向劳动仲裁部门提出 意见》第五十八条、《工资支付暂行规定》第十二条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第二条、第三条、第十一条,《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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协议》,其中约定原告无故辞退被告,原告应付被告一个月薪金违约金,该协议有效期由2002年1月1日至2002年12月31日。2002年6月25日 赔偿费用为:一个月工资补偿金3000元、解除劳动合同经济补偿金3000元,合共6000元。综上所述,根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第七条、第十一 ...
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集团公司员工王晓明、王青芬、崔盛安、陈瑞宁在和集团公司签订了安置协议后,在4月份又被集团公司反聘处理收尾工作,而到了5月份,反聘人员就 集团公司员工,要求股份公司支付解除劳动合同经济补偿金及其他请求,无事实和法律依据。八、《广东省高级人民法院关于叶金娣等十六名职工因下岗对经济补偿问题发生纠纷应否 ...
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