公司已经放弃了服务期。所以S公司认为双方的劳动合同至2009年4月30日终止的观点，不予采纳。 用人单位单方面解除劳动关系，引起劳动争议，经法院判决撤销原决定 要求返还培训费用，就说明未放弃服务期，表现上看来似乎说得通，仔细分析可以发现并非如此。理由是，如果S公司要求张某继续提供服务（劳动），则不可能 ...
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裁员方案内容包括被裁减人员名单、裁减时间和实施步骤，及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法）经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （1） 准确；三是辞退员工操作程序合法。司法实践，有时会发现，在前两项都满足的基础上，由于用人单位忽视解除劳动合同的程序问题而导致败诉。这对用人单位来说 ...
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方可进行施工。如分包人不具备相应的设计资质，应由承包人委托具有相应资质的单位进行深化设计。分包人应对自行设计的图纸负有全部的法律责任。 关于承包人委托分包人进行 ，停止施工超过28天，承包人仍不支付工程款（预付款、进度款），分包人有权解除合同。 35．3如分包人再分包或转包其承包的工程，承包人有权解除 ...
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并为检查提供便利条件。8．4凡工程质量达不到协议书标准的部分，工程师一经发现，应要求承包人拆除或重新施工，承包人应按工程师要求拆除或重新施工，直到符合约定 合同。17．2发包人未按约定支付工程款，停止施工超过56天，承包人有权解除合同。17．3承包人将工程全部转包给他人或肢解以后以分包名义转包给他人， ...
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方可进行施工。如分包人不具备相应的设计资质，应由承包人委托具有相应资质的单位进行深化设计。分包人应对自行设计的图纸负有全部的法律责任。 关于承包人委托分包人进行 ，停止施工超过28天，承包人仍不支付工程款（预付款、进度款），分包人有权解除合同。 35．3如分包人再分包或转包其承包的工程，承包人有权解除 ...
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原告于6月24日向被告寄送了解除合同通知书，6月25日到达被告。7月5日开始，原告为了修复设备恢复生产，委托其他单位对9台反应釜进行了拆卸、安装 违约行为之二。由于双方在签约时确认的承揽设备状况无异常记录，而发现设备出现损坏至原告解除合同的时间段内，承揽设备一直处于被告承揽清洗状态，被告应当举证证明其 ...
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工作电脑，由该支行借电脑给原告使用，2009年2月10日上午，原告发现所借电脑被其他人员占用，原告遂致电新天地支行行长郭**，郭**让原告 考勤。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者违反规章制度的行为及严重性承担举证责任。 ...
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无奈被告只能在第二天通过挂号信的形式将通知寄出，但10月8日长假结束后发现挂号信遭退还，为此被告于10月10日再次用快递的形式送达，快递员在原告 违纪、旷工为由对原告作开除处理，该决定显属违反了法律规定。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在 ...
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原告对不符合正常交付标准的橡胶向上述客户办理了退货手续。原告到被告仓库现场查看，发现被告擅自将大约100吨的货物搬运到露天场地，导致部分货物包装破损，被淋湿后 月21日的提货通知单一份，补充协议记载的签订时间10月9日是双方口头商定解除合同的日期，原告于10月9日将盖章的补充协议传真给石家庄某公司，但 ...
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，后黄仁敏领取失业保险金时才告知不能领取，随后我公司到社保部门查询时发现其档案花名册出错，所以原告申请领取失业保险金的主体应是社保部门。2、我公司 ，其请求在应得范围内，应予支持。原、被告双方解除合同时协议约定被告单位三日内给原告结算养老保险费，但被告单位没有按约定办理有关手续，且没有按国家有关规定为 ...
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