享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假期期间用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。没有约定的,按照用人单位正常生产经营情况下,职工休假前本人上月 的履行、监督 第四十六条 有下列情形之一的,可以变更或解除集体合同: 1.双方协商一致的; 2.集体合同约定的变更或者解除条件出现的; 3.订立 ...
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正常程序,不能证明被申请人没有自动离厂,未同意提供上述资料。本院认为:本案争议的主要问题一是谁违反劳动合同约定解除劳动合同关系;二是本案如何适用 本案法律关系及处理纠纷的问题。对原二审判决适用我国合同法调整本案劳动合同关系,作出变更一审判决赔偿范围和数额处理的问题,原再审判决认为劳动者与用人单位的劳动 ...
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购买社会养老保险、医疗保险,但明显减少黄少群收入,食出公司单方面变更了劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件并让黄少群承担了对自己不利的后果,食出公司的 原因所作出的待岗安排属企业的用人自主权,是对自有职工的正常岗位安排,并没有违反双方所签劳动合同的约定,食出公司该项上诉理由成立,对其相关的上诉请求予以支持 ...
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购买社会养老保险、医疗保险,但明显减少高锦培收入,食出公司单方面变更了劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件并让高锦培承担了对自己不利的后果,食出公司的 原因所作出的待岗安排属企业的用人自主权,是对自有职工的正常岗位安排,并没有违反双方所签劳动合同的约定,食出公司该项上诉理由成立,对其相关的上诉请求予以支持 ...
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购买社会养老保险、医疗保险,但明显减少谢伟德收入,食出公司单方面变更了劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件并让谢伟德承担了对自己不利的后果,食出公司的 原因所作出的待岗安排属企业的用人自主权,是对自有职工的正常岗位安排,并没有违反双方所签劳动合同的约定,食出公司该项上诉理由成立,对其相关的上诉请求予以支持 ...
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购买社会养老保险、医疗保险,但明显减少蔡楚云收入,食出公司单方面变更了劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件并让蔡楚云承担了对自己不利的后果,食出公司的 原因所作出的待岗安排属企业的用人自主权,是对自有职工的正常岗位安排,并没有违反双方所签劳动合同的约定,食出公司该项上诉理由成立,对其相关的上诉请求予以支持 ...
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购买社会养老保险、医疗保险,但明显减少张款文收入,食出公司单方面变更了劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件并让张款文承担了对自己不利的后果,食出公司的 原因所作出的待岗安排属企业的用人自主权,是对自有职工的正常岗位安排,并没有违反双方所签劳动合同的约定,食出公司该项上诉理由成立,对其相关的上诉请求予以支持 ...
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购买社会养老保险、医疗保险,但明显减少李胜枝收入,食出公司单方面变更了劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件并让李胜枝承担了对自己不利的后果,食出公司的 原因所作出的待岗安排属企业的用人自主权,是对自有职工的正常岗位安排,并没有违反双方所签劳动合同的约定,食出公司该项上诉理由成立,对其相关的上诉请求予以支持 ...
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购买社会养老保险、医疗保险,但明显减少郭仁基收入,食出公司单方面变更了劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件并让郭仁基承担了对自己不利的后果,食出公司的 原因所作出的待岗安排属企业的用人自主权,是对自有职工的正常岗位安排,并没有违反双方所签劳动合同的约定,食出公司该项上诉理由成立,对其相关的上诉请求予以支持 ...
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购买社会养老保险、医疗保险,但明显减少李永松收入,食出公司单方面变更了劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件并让李永松承担了对自己不利的后果,食出公司的 原因所作出的待岗安排属企业的用人自主权,是对自有职工的正常岗位安排,并没有违反双方所签劳动合同的约定,食出公司该项上诉理由成立,对其相关的上诉请求予以支持 ...
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