这4张工资表中的收款人签章处,其他工作人员均为签名,仅田××一人为盖印章,此与常理不符。且从田××提交的备忘录来看,说明田××在离开××公司时,其负责人印章确实还留在 月1日起至2009年12月1日止),自聘任合同签订之日计算。乙方须在合同签订之日起将人事档案交甲方托管，乙方在保证甲方年检结束后，如需 ...
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3月至2010年2月份的工资，根据《劳动法》及《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，二被告单位应支付原告的实际工资43 200元及该 的要求，各公办性质的律师事务所要与所属单位脱钩，脱钩单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务 ...
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共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，原告应自双方的劳动合同解除之日起一个月内将被告的档案和社会保险关系依法转移。因原告未按规定将被告的档案及时移交 所诉第二项请求，在本案审理过程中，经本院协调，原、被告已办理了相关的人事档案转移和社会保险手续。现依照《中华人民共和国民法通则》第五条之规定，经合议庭 ...
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异议，孙卫峰当时申请仲裁和起诉的对象是中原公司南阳公司，孙卫峰与中原公司签订劳动合同时中原公司南阳公司并不存在，诉讼期间发现错误，孙卫峰申请撤诉。由于 为其在北京市办理有基本养老保险账号。2、中原公司2000年11月份将孙卫峰人事档案转入南阳市劳动局事业管理办公室。3、2003年7月23日，孙卫峰之父 ...
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学校的政策，陈某某与学校有利益分配，双方争议的时间是1992年至1994年，但1994年陈某某已离开学校，学校已将陈某某的人事档案转移，上海理工大学不 7月5日之前，根据相关规定，人民法院不予受理。人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，而陈某某要求上海理工大学赔偿 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，但以其申请超过时效为由被驳回。因此，原告认为，被告解除劳动合同的通知应当送达其本人方能生效，但被告却做出通知后，明知原告在荥阳市卫生系统 一份，以证明其于2008年10月告知原告不属被告处的职工，且无其人事档案的事实。经庭审质证，被告对原告提供的证据无异议。原告对被告提供的证据 ...
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人员均并入东信社并由东信社安排工作。由于东信公司的负责人声称将被告的人事档案遗失，导致被告不能上岗安排工作。另外，东信社内部决定，为便于继续开发、 的诉讼请求；二、原告衡阳市商业银行股份有限公司于判决生效后十日内与被告王佳喜签订无固定期限的劳动合同，并安排被告王佳喜适当工作岗位。本案受理费10元，减半 ...
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将百利兴公司的营业执照、使用登记证、税务登记证、组织机构代码证、公章、劳动人事章、合同、销售、财务、计生、党委、纪检委、办公室等公章以及百利兴公司与 公司与马泉营村委会确实签订过旧村改造新村建设合作开发合同，百利兴公司提供的旧村改造新村建设合作开发合同与马泉营村委会档案室保管的旧村改造新村建设合作开发 ...
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因未给原告办理失业保险而丧失领取失业的损失6336元；要求被告将原告的人事档案转交到相关法定部门，并承担诉讼费和仲裁费。解放区人民法院于2006年11月10 的案件的适用范围作了明确界定，即追索社会保险费的案件并不适用于与职工解除劳动合同的情形，故对原娜娜向被上诉人追索社会保险费的请求不符合人民法院 ...
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因未给原告办理失业保险而丧失领取失业的损失6336元；要求被告将原告的人事档案转交到相关法定部门，并承担诉讼费和仲裁费。解放区人民法院于2006年11月 的案件的适用范围作了明确界定，即追索社会保险费的案件并不适用于与职工解除劳动合同的情形，故对于红军向被上诉人追索社会保险费的请求不符合人民法院规定的 ...
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