整体商业开发，故原告于合同期满前的2011年2月28日，书面通知被告合同到期后不再继续对外租赁，并请被告做好退场准备工作。然而，租赁合同于2011 6月2日期间的使用费为14500元/月÷30天×62天=29966元。本案案由为租赁合同纠纷，原告出租的房屋资产是否在市政府决定要开发的范围内，不属于本案 ...
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定程序裁减人员的。9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；10、因用人单位被依法 给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资 ...
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人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2012年3月至8月的未签订书面劳动合同二倍工资差额16800元、经济补偿金38724元。 庭审中，公司虽辨称王某所 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定，劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作的，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件 ...
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性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并要求赔偿损失。因此，在签订租赁合同和租赁合同期满退房时，双方都需要互相配合办理移交手续， 房屋毁损的情况。比如楼下租户擅自改变房屋结构导致楼上房屋严重变形毁损，不能继续用于出租的，承租人也可以解除。第232条：当事人对租赁期限没有约定或者约定不 ...
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了列举式的规定。该法第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者 劳动合同的情形，经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系起计算，即应按工作年限计算，只是2008年1月1日前后，经济补偿金计算的数额略有不同。 对于劳动 ...
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了列举式的规定。该法第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者 劳动合同的情形，经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系起计算，即应按工作年限计算，只是2008年1月1日前后，经济补偿金计算的数额略有不同。 对于劳动 ...
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，公司与其签订了为期两年的劳动合同。2009年合同期满后，张某继续在公司工作，但公司一直未与其续签书面劳动合同。2010年初，张某与公司解除 ，便向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付2009年后未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 【案件分析】 人力资源部门员工，尤其是人力资源负责人与 ...
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其合法所有并有权进行出租。 租赁期间，防火安全、门前三包、综合治理及安全、保卫等工作，乙方应执行当地有关部门规定并承担全部责任和服从甲方监督检查。 第九条 关于装修 终止，届时乙方须将房屋退还丙方。如乙方要求继续租赁，则须提前三个月书面向丙方提出，丙方在合同期满前一个月内向乙方正式书面答复，如同意继续 ...
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定程序裁减人员的。 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 10、因用人单位被依法 “以内”、“届满”，一般包括本数；所称的“不满”、“以外”，一般不包括本数。所以工作时间正好六个月的，经济补偿按照一个月工资计算。 五、经济补偿能否分期 ...
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接受本厂党组织和本厂职工的监督，尊重和保护本厂职工的民主权利，定期向本厂职代会报告工作，听取职工的意见和建议。第八款维护本厂职工的合法权益，改善职工的劳动 推选（或指派）第一承包人（或承包经营者），经发包方认定，继续履行本合同。 第三十二条本合同期满后，如本厂仍实行招标承包经营，且承包方履行本合同情况 ...
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