期限内。 19.试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动 规定的社会保险福利待遇。 55.劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。鉴定当前劳动合同 ...
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期限内。 19.试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动 规定的社会保险福利待遇。 55.劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。鉴定当前劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-291936.html -
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与亚利公司办理任何相关手续,属自动辞职,双方的劳动关系应从2006年6月起重新建立。三、张平姣增加的三个诉讼请求(①支付额外一个月工资;②2005年1 亚利公司未能与张平姣就工作岗位变更达成一致意见而解除了劳动合同,亚利公司没有按法律规定提前三十日以书面形式通知张平姣或额外支付一个月工资,因此亚利公司 ...
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,无疑是一种沉重的打击。[6]21-22 2.对董事安全保障的减弱导致许多董事辞职 董事责任保险危机的直接后果就是许多董事辞去了董事职位。例如,Joseph Barr是Control Data公司的三个董事之一,在Control Data公司失去董事责任保险之后,他就辞去了董事职务。Joseph ...
//www.110.com/ziliao/article-149805.html -
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电子档案以及建立信息化档案管理系统;乙方自合同签订后,正式加工甲方提交的第一批档案起四个月内完成合同约定全部加工工作;合同预算总额为96.4万元,最终总价按实际 人不负有公司法所规定的竞业禁止义务。 至于郑楠和许英哲在华胜影捷公司任职期间,投资设立博睿思达公司,开展相关业务活动,是否违反劳动合同、是否 ...
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就业年龄的公民能够在人力资源市场上选择用人单位而参加社会劳动机会的权利。它包括三个方面的内容:职业获得权,自由择业权和平等就业权。职业获得权表现为 当事人的一方或双方违反合同所规定的义务而引起的法律后果;侵权的民事责任,即用人单位因侵犯劳动法律、法规所保护的劳动者或其他用人单位的合法权益而应承担的民事 ...
//www.110.com/ziliao/article-132629.html -
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期限内。19.试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同 规定的社会保险福利待遇。55.劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。鉴定当前劳动合同 ...
//www.110.com/fagui/law_34820.html -
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文件自公布之日起最早从第8日起生效,如果因制定时确定的正当理由而规定提前生效者则除外。 第一百一十七条 法律、其他法规和综合文件对过去不起 执行由联盟政府保障。 第一百三十条 当联盟宪法法院确认成员共和国宪法的某些条款同南斯拉夫联盟共和国宪法不一致时。如果自确认不一致之日起的6个月内尚未消除不一致, ...
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指最后一家用人单位的离职证明。上诉人与XX公司签订的劳动合同约定及《劳动合同法》规定,解除合同须提前30天书面通知对方,根据《劳动合同法》第四十条(三) 解除劳动合同,应当支付上诉人的赔偿金。三、原审法院在认定解除劳动合同的经济补偿问题适用法律错误。上诉人在XX公司工作9个月,XX公司应向上诉人支付1 ...
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待岗培训,培训期为六个月,培训期间的月工资标准为1140元,并且食宿自理,也没用任何福利待遇,而且规定缺席者视自动放弃,以及解除劳动合同关系等。 正在家里 》规定,解除劳动合同只有两种合法途径,协议解除;法定解除。 依据《劳动法》第31条、第32条之规定,任何时候劳动者都有权提前30天通知用人单位解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-344206.html -
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