消亡，劳动合同因丧失一方主体而自然终止。第三，劳动者被人民法院直告死亡或者宣告失踪。所谓“宣告死亡”是指经利害关系人申请，由法院依照法律规定的条件 和程序 原因主要 有二： 一是“约定的终止条件”在实务中极难操作，绝大多数所谓的“约定 的终止条件”其实都属于解除条件，不能产生预期的效果；二是《劳动合同 ...
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用人单位与本人解除劳动合同未符合法定的条件和程序，单方提出解除劳动关系，未提前30天有书面与口头的形式告知本人。且本人在工作期间没有任何过错，本人在此单位工作满2年1个月.请问这种情况，本人能够获得几个月的赔偿金？...
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诉讼。 诉讼请求：一、判决原告不应支付被告解除劳动关系经济补偿金2600元。 二、原告不应支付被告未签劳动合同的二倍工资差额14300元。 三、原告不应 要求的。”第十五条一款：“停止领取失业保险金……”的条件为（一）“重新就业的”。因此，被告弃校校离去后已重新就业，且不能出示失业登记证明，故应支持 ...
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诉讼。 诉讼请求：一、判决原告不应支付被告解除劳动关系经济补偿金2600元。 二、原告不应支付被告未签劳动合同的二倍工资差额14300元。 三、原告不应 要求的。”第十五条一款：“停止领取失业保险金……”的条件为（一）“重新就业的”。因此，被告弃校校离去后已重新就业，且不能出示失业登记证明，故应支持 ...
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第二个合同从2010年10月到2012年9月底，目前我已同公司签订了第三个合同从2012年10月到2013年9月底。 现在我向公司申请定期远程办公（4个月在家，8个月在公司），公司给出的条件是如果远程办公，那么无条件（无经济补偿）先解除目前刚签订的劳动合同，然后再签订远程办公协议，协议规定远程办公 ...
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首先，一方发生不可抗力，发生方与相对方均有解除权；其次，并非一旦发生不可抗力即产生解除权，需以不可抗力致使合同目的不能实现为要件，也就是说，由于不可抗力的 的银行不予贷款、施工期间天气异常等诸多理由都不具备不可抗力的必备条件。即使在合同中将此列入不可抗力款项，也将因违反法律规定，成为无效条款，开发商不 ...
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在此情况下，不仅产生法定解除权问题，而且产生法定的变更权。所谓变更权，实际上是一种请求权，是指合同当事人一方在出现不可抗力的条件时，请求变更合同 与上述不可抗力变更相似，但情势不包括不可抗力，而是指不可抗力以外、非当事人所能控制的客观情况，一般认为包括国家经济政策（含指令性计划）和社会经济形势等。情势 ...
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、被告在生活中存在口角，只是一般矛盾，尚未构成严重的程度，不符合赠与合同的法定解除条件。因此，原告不享有赠与合同解除权。 其次，关于作为房屋所有权人的被告 故只能选择让一方居住。 第二，鉴于二原告均系高龄老人，应当对处于相对弱势地位的老年人进行特殊保护，若让被告居住此房，则二位老人无处安身。 第三， ...
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限制，劳动者属于单位编制内职工。保险代理人是以代理人的身份从事业务活动，应当具备法律规定的条件，经过考核和政府主管部门的批准，方能取得代理资格，不属于保险公司职工 其提出法律追究。再退一步讲，该公司在其辞职后，没有给与其在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，故双方均可不受该 ...
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的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。三、《规定》第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”的规定，是指企业不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同，至于女职工在“三期”内违纪，按照 ...
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