楼上海欧皇纺织品公司办公室内办理原职工王某离职手续并发放了相关已结算工资后，让王某在工资表上签字认可，王某非但不签字还将工资表强行拿走”。原审再查明， 离职时已结算领取了工资但并未在工资表上签字认可”也仅是接报单位根据欧皇公司单位员工单方陈述记载所形成，报警时间也并非是在王某与欧皇公司争议发生之时，而 ...
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书面洽办之公务，得以便笺行之。 一一○、机关内部各单位承办公务，必须通报其它单位或员工者，应以承办单位名义通报或以原件传阅会章，不必以机关名义行文转知。 一一一 盖印后，由监印人员在原稿加盖监印人员章，送由发文单位办理发文手续。 (九)不办文稿之文件，如需盖用印信时，应先由申请人填具「盖用印信申请表」 ...
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日以邮寄方式提出解除劳动关系申请后，未到晨鸣公司办理任何离职手续，失业保险是刘亚刚在办理离职相关手续及本人填报失业申请表后，由晨鸣公司向失业保险机构进行申报 单方提出而解除，提出的拖欠加班工资和未享受年休假的理由不成立，但因晨鸣公司根据生产需要确实存在经常安排员工加班的情形，且加班未与刘亚刚协商，刘亚 ...
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日到8月29日的工资没有发放。我就开始给他打电话催讨工资，康XX因我讨要工资不高兴而于10月19日让我不要再回来上班（已请的两周假还未满）。 该公司仍坚持己见：8月29日前没有办入职手续算不上公司员工没有工资，10月8日离开是没有任何书面请假手续和离职手续，算自动离职拒绝支付当月工资。 苦苦等待三个多 ...
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被告为周某某缴纳城镇保险的相关凭证予以认可。以上事实，有嘉劳仲（2010）办字第1163号裁决书、劳动合同、辞职报告单、离职手续清单及当事人陈述等证据为证。经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，原告作为被告公司的员工，与被告公司存在劳动关系，被告应依据相应的法律 ...
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证明。刘威对人事令不予认可，其表示是因为公司将其辞退才不工作的。关于辞退手续，刘威称只要夏某签字，再去人事部办手续即可。凡嘉公司称，根据员工异动表的流程 某时，陈某并未为其办理离职手续，而且通知刘威的部门领导夏某到场说明情况，11月17日，凡嘉公司的董事长也亲自找刘威谈话。鉴于该员工异动表上并无财务部 ...
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楼上海某纺织品公司办公室内办理原职工王某离职手续并发放了相关已结算工资后，让王某在工资表上签字认可，王某非但不签字还将工资表强行拿走”。再查，原告 “原告离职时已结算领取了工资但并未在工资表上签字认可”也仅是接报单位根据被告单位员工单方陈述记载所形成，报警时间也并非是在原、被告争议发生之时，而系在本案 ...
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其缴纳了“四金”。原告在员工离职手续清单上签名，可以认为原告对合同到期终止和工资结算均无异议。劳动合同明确约定，合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签 。实发17,438.67元）上的金额支付给原告，原告在清单上“本人已办妥一切离职手续，自即日起与公司脱离关系”栏处签名。当日，被告将劳动手册和上海市 ...
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，男，1943年5月8日出生，汉族，无锡川谷山崎(无锡)涡轮增压有限公司员工，住长沙市天心区三兴市场7栋102房，身份证号430103194305083517。 委托代理人刘畅 、罗辉调动手续未能办成，应该完全归咎于其自身的过错；二、罗辉不是待岗人员，罗辉未积极偿付所欠学校款项，未办理任何离职手续，也 ...
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： 一、关于政风法令之拟订事项。 二、关于政风法令之宣导事项。 三、关于员工贪渎不法之预防、发掘及处理检举事项。 四、关于政风兴革建议事项。 五、 。前项人员离职时，应将任内经管业务交付清楚，并办理离职手续。业务交代不清者，不发离职证明书。 第34条 本会事务管理依事务管理规则及有关手册办理。 第35 ...
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