劳动关系，而未声明的……”。次月初，林X在XX公司办理了工作交接，离开XX公司公司，但林X未取得离职证明书。原审法院另查明，2011年5月5日，林X原 故对林X的该项请求不予支持。五、林X请求判令XX公司开具离职证明书，XX公司辩称有离职证明，员工离职后一个月可以随时来办。原审法院对林X的该项诉讼请求 ...
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之间所建立的法律关系符合劳动合同关系的性质，鉴于双方均认可李甲在安源洁公司工作期间为2010年12月22日至2011年8月2日，故法院确认双方在上述 为兼职业务员，对此公司并未提供相应证据予以证明。结合李甲向法院提供的员工离职（调动）工作交接表及双方庭审陈述可以证实李甲受安源洁公司的劳动管理，从事安源 ...
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证明自己的诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下：1.2010年10月17日员工离职手续程序表一份，用以证明原告在2010年10月17日主动提出辞职， 应付劳动局备案；5.宁波港东南物流有限公司装箱单两份（复印件），用以证明原告因工作需要，经常需在装箱单上加盖公章或者合同专用章，而且也常常携带公章和合同 ...
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的员工，并教会新到员工常规操作及办理相应的工作交接。若乙方未按照前面所述进行辞职，或未完成工作交接，或未办理离职手续即离开工作岗位的，均属 、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 （六）乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同： ...
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的员工，并教会新到员工常规操作及办理相应的工作交接。若乙方未按照前面所述进行辞职，或未完成工作交接，或未办理离职手续即离开工作岗位的，均属 、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 （六）乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同： ...
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员工自己离职至今未归的。员 工目瞪口呆，由于单位辞退员工时，进行了口头通知。员工手中没有任何证据可以证明，结果败诉，后来起诉到朝央区法院，同样也是败诉。 文劳动争议咨询中心建议的方法有如下几种： 一、工作交接单 在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字 ...
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被告扣除应当由单位承担的社保部分，且未足额缴纳。4、个人费用报销申请表、员工出差申请表、QA行程表、付款通知单、储蓄账户金融类交易明细，证明被告加班情况。 11月23日至11月24日与相关人员做好工作交接。2009年12月1日，原告向被告发出《关于李XX离职交接安排事项的通知》，告知被告公司已决定与其 ...
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龙公司的要求撤销大连中心工作并对有关工作交接完毕后，科龙公司在没有对梁永强进行工作安排的情况下解除了双方的劳动合同关系，应视为员工与单位协商不成而由 中并未提供证据予以反驳，故本院对科龙公司所拖欠的工资数额予以确认。根据科龙公司《关于离职员工福利基金发放办法的补充决议》，凡属于科龙公司的员工保证金全额 ...
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工资的事实；5、录音，证明被汇力阀通公司辞退及完成了工作交接。汇力阀通公司发表了以下质证意见：对员工录用通知书真实性没有异议，但转正后需要工作满全年 年9月7日，双方劳动关系事实上已经解除，汇力阀通公司主张系祁甲主动离职，但并未提交证据予以证明，故其应当依法支付解除劳动关系经济补偿金。一审法院判决认定 ...
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张某表达更换工作的意愿后，我公司总经理同意并与张某商量将其手头工作交接后离职。张某要求我公司支付2008年未休年假工资及经济补偿金的证据不足。我公司工作时间及 公司提交的谈话录音体现张某向该公司请年假后该公司让其将工作交接给其他员工，但该公司确认交接范围包括门禁卡，并于2009年8月13日为张某出具了 ...
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