种情况提出离职的，双方约定的薪资标准变更为当地最低工资标准化：需要出差匠岗位，因员工自身原因不能适应出差的，如身体不适应、晕车、身体疾病、心理不能随工作 内拒绝签订劳动合同的；拒绝在《员工手册》等规章制度上签字的；拒绝在绩效考核确认书上签字的；以不能适应公司规章制度或考勤制度为由提出离职的；或其它不愿 ...
//www.110.com/ask/question-1592621.html -了解详情
种情况提出离职的，双方约定的薪资标准变更为当地最低工资标准化：需要出差匠岗位，因员工自身原因不能适应出差的，如身体不适应、晕车、身体疾病、心理不能随工作 内拒绝签订劳动合同的；拒绝在《员工手册》等规章制度上签字的；拒绝在绩效考核确认书上签字的；以不能适应公司规章制度或考勤制度为由提出离职的；或其它不愿 ...
//www.110.com/ask/question-1586318.html -了解详情
种情况提出离职的，双方约定的薪资标准变更为当地最低工资标准化：需要出差匠岗位，因员工自身原因不能适应出差的，如身体不适应、晕车、身体疾病、心理不能随工作 内拒绝签订劳动合同的；拒绝在《员工手册》等规章制度上签字的；拒绝在绩效考核确认书上签字的；以不能适应公司规章制度或考勤制度为由提出离职的；或其它不愿 ...
//www.110.com/ask/question-1583758.html -了解详情
、被告范XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告XX公司诉称，被告原系原告员工，2008年5月，原告欲与被告签订书面劳动合同，并将劳动合同交予了被告， ，被告进入原告处，从事销售工作，双方未签订书面劳动合同。工作期间，原告处无考勤制度。原告每月25日以现金形式支付被告上月21日至当月20日的工资，原告 ...
//www.110.com/panli/panli_18220377.html -了解详情
就是平时正常工作日，如果要出远门要起早，或者任务完不成就要完成之后再下班，公司没有考勤制度，没有说几点上班几点下班签字） 现在本人只有公司工作牌，离职证明（有公司 能证明我每天去公司工作（我问了一句人证行不行，那个工作人员说不行），请问我可以通过什么方法证明我在期间在上班（公司的员工都没有考勤记录）。...
//www.110.com/ask/question-427393.html -了解详情
、被告委托代理人翁某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告系原告公司员工。2009年3月23日，被告在上白班时未到下班时间即私自开车回家， 无异议,但认为并非提前下班；被告未作书面答辩。庭审中称，原告公司没有严格的考勤制度，只要办理完交接班手续就可下班。其次，被告已经法定机构认定为工伤，原告 ...
//www.110.com/panli/panli_14944018.html -了解详情
，以及济南宏祥隆鼎设备有限公司“关于实施办公设施使用管理、保密制度以及考勤制度的文件”、“关于实施新的岗位责任制度的文件”等材料一宗。2006年6月，案外人北京 的委托代理人在证据交换中陈述，该入库单由济南宏祥隆鼎设备有限公司的员工陈虹提供。2006年8月25日，根据北京赛多利斯仪器系统有限公司的委托 ...
//www.110.com/panli/panli_88667.html -了解详情
需遵守A公司原规章制度。同年8月1日，A公司职工代表大会通过修订《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》的决议并实施。2012年11月何某有离岗、迟到早退、违规 。但被告何某在离职前存在擅自离岗、旷工、迟到、早退、违规上网行为。根据员工奖惩制度中5.2.1、5.2.8、5.3.1“F、月累计旷工一次者；L、 ...
//www.110.com/ziliao/article-506024.html -了解详情
我是一家私企员工，1987年参加工作，开始缴纳社保，1996年6月企业和组更改企业名称，1996年7月至1999年我自己缴纳社保，2000年公司开始 2014年2月20号公司董事长逼迫、恐吓我辞职，（违反公司规章制度，营私舞弊，违反考勤制度给缺勤职工考全勤等原因） ，请问我该如何维护我的权力（违反公司 ...
//www.110.com/ask/question-2274315.html -了解详情
其提出调整谈某的岗位系由于其在任市场策划部经理期间利用职务徇私舞弊，多次被其他员工举报，给公司造成重大损失，且谈某在调岗后服从了公司的安排，在活动 ，后经人事行政部和财务部稽核，其中有部分申报加班时间与实际加班时间不符；按照《公司考勤制度》规定，其中有部分倒休时间已过期。经与谈某最终核实确认，谈某同意 ...
//www.110.com/panli/panli_44220540.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务