月6日至2011年3月22日向某某公司提供了正常劳动，但某某公司未及时足额支付其工资，违反了劳动合同约定及劳动合同法的规定。根据《试用期劳动合同》和《 自此再未到公司上班的问题。本院认为，企业非因劳动者原因而停工停产的，应当采取会议等方式向员工说明停工停产原因、期限、停工停产期间拟安排的工作任务情况和 ...
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决定。因此，原告主张系被告违法终止劳动合同关系的事实不成立。被告是生产企业，工作特点是三班倒连续流水作业，不可能实现每周工作40小时制作息制度，四班 向劳动者加付赔偿金；（一） 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三） 安排加班 ...
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会务费发票及其他各类交通费、通讯费发票冲抵部分岗位津贴及绩效工资共计121204元，因此，原告已足额支付了被告2006年9月至2009年4月20日期间所有的 。同时，本院需向原告指出，根据《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位在向劳动者支付工资时，应当书面记载支付工资的数额、项目、时间、本人姓名等， ...
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不同意陈甲的诉讼请求。三元公司已经按照法律程序对陈甲进行分流，并已经足额支付了陈甲待工工资。陈甲在待工期间没有提供任何劳动，因此陈甲要求工资差额和 理由。三元公司的待岗决定既未解除双方劳动关系，也未免去陈甲工会主席职务，是根据企业目前无生产任务而作出的暂时性的措施，属于员工安置分流的范围，并非工作岗位 ...
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给出具体裁决。且当时受金融危机影响，仲裁机构的主旨还是考虑企业利益，以避免更多类似员工看到有利于劳动者的仲裁结果而大批涌入。最终，该案在仲裁员和律师 向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班 ...
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异议。华一电器公司辩称，在唐某某工作期间华一电器公司已足额发放唐某某工资，故不同意支付工资差额及补偿金。关于唐某某社会保险费的诉讼请求，认为均已超过仲裁 元，然唐某某并不在华一电器公司接受员工名单中，且岗位不同，薪酬亦可有所不同，故唐某某要求华一电器公司支付工资差额的请求依据不足。双方当事人对原审判决 ...
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只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。本案中，原、被告之间虽未签订过劳动合同，但被告为劳动法 的工资是5000元，上诉人是不是会同样因“未能提交反驳证据”而被判决支付工资5000元？一审系错误适用《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。本案中，原、被告之间虽未签订过劳动合同，但被告为劳动法 的工资是5000元，上诉人是不是会同样因“未能提交反驳证据”而被判决支付工资5000元？一审系错误适用《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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履行，直至被上诉人对上诉人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人是 的复函》中关于“待工第一个月，企业应按劳动合同规定的标准支付工资给职工”的规定，应视为被上诉人未按劳动合同的约定支付劳动者报酬，并低于当地最低工资 ...
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履行，直至被上诉人对上诉人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人是 的复函》中关于“待工第一个月，企业应按劳动合同规定的标准支付工资给职工”的规定，应视为被上诉人未按劳动合同的约定支付劳动者报酬，并低于当地最低工资 ...
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