1200，转正后保底2000加提成，我四月份就跟经理在电话里申请转正，他也同意了，但五月份发工资的时候还是发的1200，另外800元属于奖金要到6月份发 我与公司存在事实的劳动关系吗？而且我不想直接跟公司谈索赔，因为听说之前有员工因为此类问题跟公司发生了冲突，打起来了，我想避免此类问题的发生，请问商场 ...
//www.110.com/ask/question-159694.html -了解详情
有限责任公司）。法定代表人：赵博，该公司董事长。委托代理人：郭翔，该公司员工。委托代理人：刘杰，河南中原法汇律师事务所律师。章柳红诉河南安彩集团 视为对自己权利的放弃，用人单位同意其延长工作年限不构成侵权。综上所述，章柳红申请再审理由部分成立，应予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条、 ...
//www.110.com/panli/panli_266465.html -了解详情
劳动关系，提出补偿和补缴保险，如果公司不同意，我将申请劳动仲裁。请问，我手里有《员工入职申请书》、《转正申请书》，上面都有领导签字，但是复印件，原件在公司。这个复印件能证明我的劳动关系吗？有效吗？《员工入职申请书》、《转正申请书》各只有一份原件，而且留在公司里，我们手里只有复印件，如果去 ...
//www.110.com/ask/question-44681.html -了解详情
打听过之前离职的同事（同是客服部门的，也没有签劳务合同），公司给离职的员工结账时，一点奖励也没有。没有补发一个月的工资，比较寒心。 公司没有发放什么能证明 公司与我不单没有签订任何书面的劳务合同（只在面试当天填写过详细的简历和入职申请），而且还没有办理过任何保险，什么三险一金还是五险之类的，统统没有， ...
//www.110.com/ask/question-37828.html -了解详情
即可，跟是否试用或转正没有太大关系。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项 明确的规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”，同时依法履行代扣代缴义务，依法为职工缴纳各项社会保险费用。《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-515189.html -了解详情
上月工资，以转账形式存入员工广州建设银行账户（如逢节假日则相应顺延到最近工作日支付）。 （二）乙方试用期保底工资为 元/月，转正后保底工资为 元/月 及其它 （一）双方因履行本合同发生争议，可以向甲方所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。 （二）本合同签订后 ...
//www.110.com/ask/question-1469554.html -了解详情
上月工资，以转账形式存入员工广州建设银行账户（如逢节假日则相应顺延到最近工作日支付）。 （二）乙方试用期保底工资为 元/月，转正后保底工资为 元/月 及其它 （一）双方因履行本合同发生争议，可以向甲方所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。 （二）本合同签订后 ...
//www.110.com/ask/question-1469549.html -了解详情
职的部门、职位、试用期、入职日期、试用期工资、转正后工资等。另外，张智安还签收了一份《员工手册》。该员工手册由总经理寄语、企业理念、入职引导、劳动 个人档案。奖惩与年底奖金及个人升迁、加薪挂钩。2012年5月9日，张智安申请离职，并填写了一份《自行离职申请表》，其中载明了申请人、部门、职务、离职原因、 ...
//www.110.com/ziliao/article-338526.html -了解详情
张女士昨日向12351服务热线咨询自己该如何维权。在得到律师的建议后，她决定申请劳动仲裁要求该公司给予补偿。 张女士2010年8月入职到该商贸公司做 任咨询顾问，月薪8500元，双方未签订书面劳动合同。2009年初，公司打算对大部分员工进行降薪，张小姐没有同意，最终双方于2009年1月16日达成一致： ...
//www.110.com/ziliao/article-316847.html -了解详情
签到5月31日（6月毕业），由于在这了实习一个月里表现好，就提前转正了（4月就是正式员工），但公司一直不签劳动合同。从3月到7月一直都没有购买社保！！ 拿到毕业证后2次找到人事老总签劳动合同，他却都往后推脱。现在我想离职，我可以申请劳动仲裁么？能不能要求补偿4月份到7月份的双倍工资以及社保了？？4月1 ...
//www.110.com/ask/question-583102.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务