一致，可再签订劳动合同。双方协商不一致的，可以解除劳动合同，用人单位按国家规定支付经济补偿金。第四章 劳动合同的解除和终止第二十八条 经劳动合同双方 ;用人单位停产多年的，按当地上年度企业平均工资计算;计发经济补偿金的月工资不得低于当地最低工资标准。第五十一条 本规定从2005年3月1日起实施。二○○ ...
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指数等指标的研究分析，定期发布劳动力市场工资指导价位、工资指导线等相关信息数据，适时调整最低工资标准，为企业开展工资集体协商提供依据。各级工会要进一步加强 推动基层企业联合会组织建设，提高基层组织组建率。要指导企业经营管理者加强对国家有关法律法规和政策的学习，依法履行企业的社会责任。要加强对企业履行 ...
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除责令清退外，对单位按违法用工数每人处以2000元罚款。(十二)对违反国家规定使用童工的，除责令其立即退回外，按违法用工数每人处以3000－5000 工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，劳动行政部门责令其支付 ...
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可以零增长或负增长。各类企业对提供正常劳动的职工支付的工资不得低于市政府发布的最低工资标准。3.企业应主要依据本企业实现利润、资本收益率、国有资产 代表大会通过。(四)实行工效挂钩的企业，按照工资指导线规定发放的工资总额，经批准可据实在成本中列支，并可按国家规定在税前扣除。(五)各级劳动保障行政部门要 ...
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。财政、税务、工商行政管理、人事、教育、民政等有关行政部门应当在其职责范围内采取促进就业措施，落实就业扶持政策。第八条街道办事处、社区(居民)委员会 用人单位应当与其订立劳动合同，支付的劳动报酬不得低于本地区最低工资标准，并按照国家有关规定参加社会保险。第二十八条用人单位应当向当地劳动保障行政部门提供 ...
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条件及办理程序。（4）最低工资标准及工资指导价位。（5）劳动合同鉴证、集体合同审查登记的条件、程序及结果。（6）劳动争议处理的范围、程序及结果。（7） 不完整的，有权要求更改。对与公开权利人自身相关信息的查询、提供，国家另有规定的，从其规定。21、市劳动和社会保障局政府信息公开承办机构依据第17条、第 ...
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书面答复。第十九条任何组织和个人对违反法律、法规、规章和国家有关规定，侵害农民工工资权益的行为，有权向劳动和社会保障行政部门、建设行政部门和有关机关举报 ；（六）未在规定时限内到劳动和社会保障行政部门办理用工备案的。未以货币形式按时足额支付工资，或者支付的工资低于用工所在地最低工资标准的，县级以上劳动 ...
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企业协商为主，劳动保障行政部门、工会组织和企业家协会协调为辅的原则；5、坚持兼顾国家、企业、职工三方利益和企业长远发展与职工的具体利益相结合的原则；6、 基本劳动报酬的保障和最低工资标准以及拖欠工资上等等。2、要注意协商内容和协商程序的合法性。要严格按照《工资集体协商试行办法》的规定进行规范操作，特别 ...
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劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。 ② 劳动者在依法享受年休假、探新假、婚假、丧假期间，用人单位应按 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 ...
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、旱灾、风雹灾等大面积自然灾害，以及较大范围环境污染、破坏性灾害和不可抗拒因素造成社会性灾害实施的救助不适用本规定。第四条 临时救助应当坚持下列原则： 高于贵阳市城市本地区低保标准、低于本地区月最低工资标准70%的城市低收入家庭；（三）家庭月人均收入低于国家扶贫办提供的贫困线标准的农村低收入家庭；（四 ...
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