行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。 第二章 劳动保障监察机构和监察员 就业和外国人在中国境内就业规定的情况； （六）用人单位遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和禁止使用童工规定的情况； （七）用人单位遵守工作 ...
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劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）劳动合同、集体合同的签订和履行情况；（三）用人单位执行工作时间和休息休假规定的情况 用人单位执行职业培训和招用技术工种规定的情况；（六）用人单位执行女职工、未成年工特殊劳动保护规定和禁止使用童工规定的情况；（七）用人单位办理社会保险事项 ...
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、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；5、义务服兵役期间的；6、担任集体协商代表在履行代表职责的；7、符合法律法规、规定其他情况的。第三十一条 ...
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扣留身份证等证件。9、用人单位招聘时，对劳动报酬约定不明确的法律后果？先适用集体合同的约定劳动报酬；无，则适用同工同酬的标准。10、什么是无固定期限劳动合同？ ；②患职业病或因公负伤的；③患病或非因公负伤的，在规定的医疗期间的；④女职工三期间；⑤连续工作15年，且距法定退休不到5年的；⑥其他。【评议】 ...
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患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的； 2、患病或负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、复员退伍义务兵 农转工人员初次参加工作未满三年的； 5、义务服兵役期间的； 6、担任集体协商代表在履行代表职责的； 7、符合法律法规、规定其他情况的。 第三十六 ...
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患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的； 2．患病或负伤，在规定的医疗期内的； 3．女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4．复员退伍义务兵 农转工人员初次参加工作未满三年的； 5．义务服兵役期间的； 6．担任集体协商代表在履行代表职责的； 7．符合法律法规、规定其他情况的。 第三十六 ...
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患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的； 2．患病或负伤，在规定的医疗期内的； 3．女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4．复员退伍义务兵 农转工人员初次参加工作未满三年的； 5．义务服兵役期间的； 6．担任集体协商代表在履行代表职责的； 7．符合法律法规、规定其他情况的。 第三十一 ...
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保障行政部门对下列事项进行监督检查：（一）招收、聘用劳动者情况；（二）劳动合同和集体合同订立、履行情况；（三）劳动者工资支付情况；（四）遵守工作时间和 制度情况；（五）参加社会保险和缴纳社会保险费情况；（六）女职工、未成年工和残疾职工特殊劳动保护情况；（七）遵守职业介绍、职业技能培训和鉴定规定情况；（ ...
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保障行政部门对下列事项进行监督检查：（一）招收、聘用劳动者情况；（二）劳动合同和集体合同订立、履行情况；（三）劳动者工资支付情况；（四）遵守工作时间和 制度情况；（五）参加社会保险和缴纳社会保险费情况；（六）女职工、未成年工和残疾职工特殊劳动保护情况；（七）遵守职业介绍、职业技能培训和鉴定规定情况；（ ...
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事项实施劳动保障监察： （一）劳动合同、集体合同订立和履行的情况； （二）用人单位遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和禁止使用童工规定的情况 损失的。 劳动保障行政部门和劳动保障监察人员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者合法权益的，依法承担赔偿责任。 第五十条各级政府及其有关部门和工作人员非法干预 ...
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