报告提供的中外运、中远、中海三家公司薪酬平均值作为市场行业平均值对被告进行了岗位评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对 日始停止执行。2009年2月19日，原告与被告南青公司签订解除劳动合同协议书，约定南青公司支付原告经济补偿金26895元。上青公司开具合同解除日期为 ...
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闫志明自1999年至退休的工资标准；证据7、工资集体协议书6份。证明二运公司实行是岗位效益工资制，职工工资根据完成的效益指标考核发放；证据8、洛市 号文件、洛市二运行（2002）149号文件各一份。证明二运公司根据工资集体协议书制定的生产经营计划和应当完成的考核规定，并且从2002年开始一直适用洛市二 ...
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也未约定原告其他工资待遇。2009年1月12日，原、被告签订解除劳动合同协议书，约定经双方协商一致，解除双方之间的劳动关系，被告一次性支付原告3,088.53 主张，本院予以确认。根据劳动部门的批复，2009年1月至5月期间，原告所在岗位实行以季为周期计算综合工时制，现原告主张的计算加班时间的方法于法 ...
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公司，被告也接纳了原告。原告回到被告公司后因高血压直接病假，被告尚未安排原告工作岗位，故被告只能按照原最初的合同支付原告病假工资，不适用默特克公司的工资标准 电源（上海）有限公司签订期限为2004年5月11日至2006年5月10日的《协议书》，后相继续签《劳务协议》、《聘用协议》，最后一份《聘用协议》 ...
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严重影响，被告亦主动要求终止劳动合同，因此双方办理了解除（终止）劳动合同协议书。2009年4月28日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因 1、被告支付旷工罚款7,292.46元；2、被告赔偿因其停产导致后道工序岗位工人窝工损失5,793.10元；3、被告赔偿因其停产导致原告逾期交货的赔偿 ...
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所确认。现原告认为根据有关工伤待遇的政策，被告应为其安排适当的工作岗位，双方订立的协议与政策法规相违背，应认定为无效。对此本院认为，我国 如下：一、原告卓××要求确认与被告上海××有限公司于2007年3月31日签订的协议书无效的诉讼请求不予支持。二、原告卓××要求被告上海××有限公司支付2005年1月 ...
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证明张洪旭的受伤情况。8、企业资料查询卡，用以证明绿环公司的主体资格。9、协议书，用以证明事情经过。10、2003年8月份工资表，用以证明绿环公司与张洪旭的 提供的证据材料有：l、协议书（刘景华与绿环公司法人韩永日之女韩妮鉴定），用以证明张洪旭在2004年9月24日重返工作岗位，10月1日在工作岗位 ...
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无直接关系。对第五组证据的真实性没有异议，但补充说明了一点，《保留养老关系协议书》恰恰说明在此期间原告在被告单位上班双方存在劳动关系，其受伤应按工伤保险 职工， 2001年4月11日与被告中信重型机械公司签订《保留养老关系协议书》一份，退出工作岗位。后原告陈建玲因家庭困难又受雇到被告下属非法人单位洛阳 ...
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。 县(市、区)卫生局和乡镇卫生院应按事业单位岗位设置管理和人员使用制度的要求，结合“定向就业协议书”的相关内容，与定向培养毕业生签订聘用合同。 八、定向培养 卫生机构工作的，财政将逐年退还其在校期间的学费。对未履行“定向就业协议书”规定或服务未满规定年限的定向培养考生，其信息将被录入卫生系统个人诚信 ...
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关于第三个争议焦点，用人单位可根据本单位工作的需要，依法安排劳动者在其岗位轮流值班。郭惠波在金业公司从事电工工作，金业公司根据电工工作的特殊性 经济补偿金的主张，由于金业公司已按照双方签订的《关于解除劳动合同经济补偿的协议书》的约定，将经济补偿金34984。40元划入郭惠波在中国农业银行广州市芳村支行 ...
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