劳动合同期满的，单位应当与其续签劳动合同至任期届满。但本人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。职工协商代表因参加协商占用生产或者工作时间，其工资照发， 其他相应的民主形式，罢免、撤换由其选举的董事会、监事会中不履行职责的职工代表。公司工会应当维护董事会、监事会中的职工代表的合法权益，支持其参与决策， ...
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共和国工会法》有关劳动合同延长期的规定而解除劳动合同，拒不纠正的；（四）对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位的。关联法规：全国人大法律 短于集体合同期限的，劳动合同期限自动延长至集体合同期满。但因个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。职工协商代表因参加协商占用工作时间的，工资等待遇不受 ...
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因工作需要变更工作岗位的，应当事先征求企业工会和上级工会的意见，并征得协商代表本人同意。职工协商代表在其履行职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长 确定劳动定额和计件单价。劳动定额标准应当是本企业百分之八十以上的职工，在法定工作时间或者劳动合同约定的时间内能够完成的工作量。第二十二条协商确定职工 ...
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造成经济损失的，企业和有关责任人应当承担相应的法律责任。第三十八条 企业法定代表人、经营管理者违反本条例规定，对依法行使企业民主管理职权的职工代表、职工工资 犯罪的，依法追究刑事责任。第三十九条企业工会及其工作人员不按照本条例规定履行职责，由县级以上地方工会责令限期改正。第四十条违反本条例规定，人力 ...
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的亏损、扩大公司生产经营或转为增加公司资本。但是，资本公积金不得用于弥补公司的亏损。法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的百分之二十五。 ； （四）提议召开临时股东（大）会会议，在董事会不履行本章程规定的召集和主持股东（大）会会议职责时召集和主持股东（大）会会议；（五）向 ...
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否则将是赔了夫人又折兵，因为用人单位需为劳动者向社会保险机构缴纳社保费的法定责任并不能因为已将社保费发放给劳动者而免除。 案例三、劳动者在职期间应遵守 的工作人员能够独立、高效地行使自己的职责，而不能以劳动合同期满为由将工会工作人员随意辞退。 案例五、清算组不履行对劳动者的通知义务仍要承担责任 【裁判 ...
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单位、退休或者解除劳动关系，其代表资格自行终止。职工代表无故不履行或者无法履行代表职责，应当撤换或者罢免。撤换或者罢免职工代表，依据选举职工代表的 职工代表大会审议通过不得变更。第三十一条 职工代表大会闭会期间，企业事业单位工会可以组织召开职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议，根据职工 ...
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原选区依照规定的民主程序及时补选。选举结果应当公布。职工代表因无故不履行或者无法履行代表职责而被撤免的，应当经原选区全体职工半数以上同意。第十 法律法规规定应当提交职工代表大会审议的事项，未按照法定程序提交的，企事业单位的工会有权要求纠正，企事业单位应当根据工会的要求予以纠正。法律法规规定应当提交职工 ...
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2007年11月，三元公司转产，陈甲作为工会主席履行职责，协助公司对员工进行分流安置工作，三元公司也承诺陈甲的工作岗位不作变动，并于2008年12月28 同意，工会主席的调动还应征得上一级工会同意。三元公司决定陈甲待岗没有履行法定程序，且按下岗工资标准支付工资，损害了陈甲的合法权益。要求撤销原审判决， ...
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12月31日到期”而“不再续签合同”，故上诉人的主张证据不充分，应承担无法证明上诉人因履行工会职责而被解除劳动合同的不利后果，上诉人要求被上诉人向其 。要考量被上诉人是否存在打击报复的行为，应当从被上诉人的客观行为出发，依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理 ...
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