。 【分歧】 本案在审理中，对玻璃厂是否应承担彭小某死亡的赔偿责任以及承担什么性质的赔偿责任，各方有不同观点： 彭某认为：根据我国劳动法和《禁止使用童工规定》等 条件对彭小某是否因工死亡进行认定。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到 ...
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单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户54.2011年实施的《工伤保险条例》规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残 引航时申请引航60.按《中华人民共和国安全生产法》第七十三条规定，事故调查应按什么原则？a 实是求是、尊重科学的原则b 总结教训、落实整改 ...
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或股份制企业，在他们的思想中，没有多少针对劳动者权益的法律，自认为什么都是他们说了算，什么法律不法律，在这个企业，他老板就是法律。2、农民工劳动力过剩， 笔者去年还办理过一起农民工和老板均是外地的工伤赔偿案，按《工伤保险条例》的规定，农民工曾某的工伤赔偿款应该有20万左右，但笔者作为曾某的代理人必须将 ...
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各项诉讼请求是否超过仲裁时效和诉讼时效；2、原告各项诉讼请求的事实和法律依据是什么，其请求应否予以支持。原告刘素英为支持自己的诉讼请求，在庭审中 》规定，根据申请人提供的资料可以进行司法鉴定。其次，根据《工伤保险条例》规定，申请人对工伤等级鉴定结论不服的，可以借助司法鉴定程序。（5）鉴定费票据。证明 ...
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人身损害赔偿就比较麻烦了。其原因有三：1、《工伤保险条例》有明确规定，适用于事业单位的规定另行制定，而《工伤保险条例》施行即将一年，其规定 受害人有“重大过失”的才“可以”减轻赔偿义务人的赔偿责任。至少什么是“重大过失”司法解释没有下文。从责任实质从讲，民事责任是实际存在的，而不存在相抵减轻责任的问题 ...
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法律法规都是在变化的，在《企业职工工伤保险试行办法》后，国务院重新颁布了《工伤保险条例》，对于什么是工伤作出了新的规定，即在上下班途中遭遇了交通事故应当认定 十四条对应当认定为工伤的七种情形有明确的规定，其中第（六）项规定：在上下班途中，受到机动车事故伤害的应认定为工伤。《工伤保险条例》并没有规定职工 ...
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人身损害赔偿就比较麻烦了。其原因有三：1、《工伤保险条例》有明确规定，适用于事业单位的规定另行制定，而《工伤保险条例》施行即将一年，其规定 受害人有“重大过失”的才“可以”减轻赔偿义务人的赔偿责任。至少什么是“重大过失”司法解释没有下文。从责任实质从讲，民事责任是实际存在的，而不存在相抵减轻责任的问题 ...
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是工伤损害赔偿。而对于这一点，单位始终坚持认为，小李的情形并不属于工伤。究竟什么是工伤？作为在校的学生，他们在用人单位进行实习期间因工作原因受到人身伤害的 。从我国现有法律来看，判断某一情形是否适用工伤赔偿，主要有两大标准： 一、争议当事方是否具备《工伤保险条例》规定的主体资格。即争议一方须为劳动者， ...
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在外地打工中突发疾病死亡，用工单位补偿给其亲属的经济补偿费65000元，此款属于什么性质，直接关系曹中平亲属间亲等之确定及分配权益之判定。 笔者认为， 规定，由该单位向死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。三是按个人之间的劳务关系（即高法人身损赔规定中雇工 ...
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）。由两表对比来看，各地显然不是按照《工伤保险条例》规定的“根据当地经济、社会发展状况”制定具体标准。至于根据的是什么，由于立法者没有给出明确的理由，笔者也 较低的54个月，而2003年颁布的天津标准则为最高的60个月；??3、是否有南北的分界？似乎南方的广州、厦门、苏州都取了60个月的最高值，但上海 ...
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