了一系列其不可能接受的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行， 单位在决定辞退劳动者时有义务以妥当的方式告知劳动者辞退理由，当双方就辞退纠纷发生争议时，仲裁委和人民法院评判用人单位辞退理由是否成立的依据是用人单位在辞退 ...
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了一系列其不可能接受的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行， 并认定如下事实：被告谈**于1993年8月23日进入原告**(上海)有限公司从事操作工工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年8月23日至2008年 ...
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了一系列其不可能接受的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行 审理，并认定如下事实：被告赵**于1994年10月6日进入原告**(上海)有限公司处工作,在原告处担任操作工,双方签订的最后一份劳动合同的期限为2007年10 ...
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了一系列其不可能接受的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行， 单位在决定辞退劳动者时有义务以妥当的方式告知劳动者辞退理由，当双方就辞退纠纷发生争议时，仲裁委和人民法院评判用人单位辞退理由是否成立的依据是用人单位在辞退 ...
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了一系列其不可能接受的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行， 单位在决定辞退劳动者时有义务以妥当的方式告知劳动者辞退理由，当双方就辞退纠纷发生争议时，仲裁委和人民法院评判用人单位辞退理由是否成立的依据是用人单位在辞退 ...
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支付经济补偿金还是赔偿金？ 【争议焦点】 本案的焦点在于公司搬迁是否导致员工无法履行劳动合同约定工作内容，单位应当支付赔偿金还是经济补偿金？主要有两种观点： 应当支付赔偿金。理由是：单位违返劳动合同的约定变更经营场所，导致胡某的工作地点发生变化，无法在工作之余兼顾照顾家人，单位的变更经营地点 ...
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具体情况，出具书面确认意见或撤销手续。重大变更包括:(一)投资主体发生变更;(二)建设地点发生变更;(三)主要建设内容发生变化;(四)建设规模有较大变动，总投资额超出 需向市发展和改革委员会备案。市发展改革委员会负责对全市外商投资项目核准工作的指导和监督。第三章项目申请报告第五条项目申请报告应包括以下 ...
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和分析。项目备案机关应当积极创造条件，逐步推行企业投资项目网上备案确认告知，进一步提高工作效率。第十四条项目报告单位对项目备案机关的备案决定有异议的，可依法 ，出具书面确认意见或办理撤销手续。重大变更包括：（一）投资主体发生变更；（二）建设地点发生变更；（三）主要建设内容发生变化；（四）建设规模有较大 ...
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上海市松江区，故原告应在一周内书面回复是随公司前往新厂区还是自行寻找其他工作。因吕某等人认为新厂区距离现居住地来回路程超过4个小时，严重影响日常 本案的争议焦点 双方争议的焦点为：1、公司变更工作地点是否属于《劳动合同法》规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；2、在公司愿意提供往来班车和 ...
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人（企业或自然人）在从事建设行政许可事项活动中，发生企业名称改变，法定代表人、负责人更换，办公地点迁移，证书遗失补办，出省承接业务等需办理行政 资质证书遗失，申请补发； 3、建筑施工企业管理人员工作单位发生变更，申请办理安全生产考核合格证书工作单位变更手续； 4、建筑施工企业管理人员安全生产考核合格 ...
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