不影响案件的审理。第二十七条对劳动者一方在30人以上的集体劳动争议,仲裁委员会应当自收到申请书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的,仲裁 案件,遇有下列情形之一的,可以先行作出单项裁决:(一)用人单位无故拖欠、扣罚或者停发工资超过三个月,致使劳动者生活无基本保障的;(二)劳动者因工负伤, ...
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梅劳仲案(2009)8号裁决书1份,证明这份裁决书没有法律法规依据,应予以撤销。4、申请书及信件复印件各1份,证明原告向被告反映要求补发工资不足 不予准许;对2007年2月至2008年1月的工资差额部分,闽清县劳动争议仲裁委员会已作出认定每月闽清当地最低工资标准为每月480元,现原告只主张按每月450 ...
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无法送达被诉人焦作市新城灯具厂,于2007年8月4日依法在焦作日报、中国劳动报分别发出开庭公告。被诉人焦作市新城灯具厂看到该开庭公告后,应当按照公告确定 本院认为,焦作市劳动争议仲裁委员会对马秋菊与焦作市新城灯具厂工伤待遇、工资纠纷一案处理中,公告上没有表明向焦作市灯具厂送达了增加仲裁请求申请书,送达 ...
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判决提起上诉称,原审判决认定事实不清,适用法律不当。一、关于用工主体。被上诉人在申请书中已经很明确地认可了其用工的主体是自然人叶景雄、张宏、郭训寿 真实。本院提取了本案在安远县劳动争议仲裁机构仲裁时的庭审笔录,笔录记载,高云山矿业有限公司的委托代理人陶祺就拖欠五被上诉人工资的情况称“我不太清楚此事。郭 ...
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该店即该酒店的餐饮部,而非我公司的下属部门。3、民事起诉状及增加诉请申请书各一份,证明原告对自己在宜家贸易公司、新新浙江大酒店及被告处 仲裁字[2008]155号仲裁裁决书,裁决结果为被告支付原告拖欠的工资10000元;被告支付原告未签订劳动合同双倍工资45000元;解除双方劳动关系并驳回了原告的其他 ...
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以书面或者口头形式提出申请,经仲裁庭批准后参加仲裁活动。第二十八条仲裁庭审理劳动争议案件时,应当审阅申请书、答辩材料,查明争议事实;必要时,可以 后,可以根据劳动者的申请,裁决用人单位先行支付劳动者工资、报酬或者医疗费:(一)用人单位无故拖欠、克扣或者停发工资、报酬,致使劳动者生活确无基本保障的;(二 ...
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转正1,500元/月;2、申请项目名称为“上海怡富广场”的“异地项目组人员招聘工资奖金审批表”:置业顾问的薪资标准,试用期1,200元/月,转正1,500元/ 原、被告于2008年5月18日终止劳动关系,原告于2009年4月20日向仲裁机关递交申请书,并未超过申请仲裁的时效。当事人对自己提出的诉讼请求 ...
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被告是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金原告认为:原告是因被告任意克扣工资,没有支付加班工资,所以原告在1月21日将辞职申请书递交给被告经理助理张 ,被告并无故意克扣原告中夜班津贴的恶意,故对于原告要求被告支付相应的拖欠工资25%的经济补偿金的请求,本院不予支持。如前所述,被告无需支付原告2009年 ...
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年5月19日,被告印刷公司将拖欠被告张某的工资支付给被告张某。2010年6月28日,被告张某向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申诉,要求原告及被告印刷公司 仅要求原告为其补办退工单。以上事实,由原告提供劳动合同及劳动合同内容确认书、派遣协议书、函、辞职申请书、交寄挂号邮件清单、黄劳仲(2010)办字 ...
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申请仲裁,要求新宁县石油公司为其解除劳动合同,并补发拖欠的基本工资、内退工资、岗位工资,报销医药费。新宁县劳动争议仲裁委员会以(2001)新劳仲字第4号仲裁 徇私舞弊,枉法裁判行为的,人民法院应当再审。 第一百八十一条人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查,符合本法第一百七十九条规定情形之一的 ...
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