的装卸工、送煤工、制煤工可以实行包工合同制，按完成任务量计发工资，发放包工费。允许煤炭管理行业向外发包，如与农村社队订合同，实行包工合同制。 计件工资制。 (十二)对于产品单一、适销对路、列入“双优”增产计划的产品，由总公司(局)批准，可以实行以最终产品计奖的办法。即按上年实际产量核定定额，完成定额不 ...
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每月核实后发放工资。）现在这个项目前景不好，叫我回家等通知再来上班。 现在我了解的情况就是，公司老板已经将这个业务转给这个项目经理（他亲戚），工资发放实际和 公司，公司就不再给我交社保和医保了。但我想起以前过年的时候，公司还有发放年终奖之类的，而2011年却什么也没有，只有基本工资。而其它部门的员工， ...
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物业公司当保安，已签定劳动合同，但是劳动合同还未到期，由于每年的年终奖都要托到第二年的3月底才发放，工资也没有上调，于是打算再找一份工作，刚好我单位 能同时签定双份劳动合同，要求我家属尽快做出选择。我家属也已表明另一单位领完年终奖后便申请辞职，再与超市签定劳动合同。2012年3月28日我家属在超市上班 ...
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离婚抚奍费的给付是月工资的20%-30%和当地的生活水平和实际情况，月工资包不包括单位扣下的个人承担部分的社会保险和住房公积金，每月不发奖金年底发放年终奖，这个年终奖算不算呢，如算是除以12算在月工资之内吗？...
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的转移支付补助，建立壮大县域经济财政贴息资金和对县的以奖代补资金。(七)足额安排农村税费改革转移支付补助资金、农业税政策性减免资金，市、县承担的 单位职工工资和离退休人员的离退休费按政策及时足额发放，严禁发生新的拖欠。要坚决制止年末突击花钱，确保财政收支平衡。2003年年终超收的财力，只能用于社会弱势 ...
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和补贴发放办法全年度奖金标准为内派人员１个月的平均工资数额，结合年终考核一次性发放。这次工资改革，已将水电燃料费、伙食补贴、服装费补贴、行李物品托运费、 取消了清凉饮料费和节假日补贴，上述补贴套改工资后停发；市内交通费、年终双薪、经费节约奖、探亲包干旅费等暂未纳入工资，仍予保留。除此以外，不得以任何 ...
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报人事部、国家体委备案。２．对在平时训练中成绩优秀、表现突出的运动员，年终发给一次性的平时训练奖，奖金标准分为四等，分别为运动员本人１个月、１．５ 三级教练的津贴标准。各单位可根据本单位的实际情况，在核定的津贴总额内具体确定津贴的发放办法，经主管部门和人事部门批准后实施。培训津贴实施后，各类体校教练员 ...
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当月应得工资，但不包括以下两项： （一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成 赔偿的，不予支持。 27．用人单位未按照法律规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动 ...
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也可以叫裁员吗？我这种情况属于合法解除劳动合同还是非法解除劳动合同？ 公司提出的补偿是2个月工资补偿，其余什么都没有。如果是非法解除劳动合同应该怎么补偿？ 乙方薪酬，年底根据工作表现及甲方经营状况发放年终奖”。公司年收入有几千万，没有亏损的情况，我也没有违反过公司的规章制度。希望相关律师能尽快给我解答 ...
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当月应得工资，但不包括以下两项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务 月工资赔偿的，不予支持。27．用人单位未按照法律规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动 ...
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